Coordenador de Logística

• Participar do Processo de Recrutamento e Seleção de colaboradores realizando a escolha de candidatos através da avaliação de competências técnicas e comportamentais de acordo com a Descrição de Cargo e Código de Conduta.
• Apoiar a área de Recursos Humanos no processo de integração dos novos colaboradores realizando a recepção no primeiro dia, apresentação da equipe, dos processos e procedimentos a serem seguidos na área incluindo os Equipamentos de Proteção Individual e Uniforme.
• Analisar a cada dois dias os dados de Controle de Jornada dos colaboradores incluindo inconsistências de marcação, absenteísmo, horas extras e outras informações que impactem na produtividade da área, bem como agir corretivamente quando necessário.
• Elaborar o planejamento de turnos de trabalho, férias e necessidades de horas extras visando atender as necessidades de produção.
• Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre as informações de pagamento, benefícios e férias, buscando informações quando necessário.
• Realizar trimestralmente a Avaliação de Desempenho dos colaboradores, com base nas competências técnicas, comportamentais e relacionadas ao Código de Conduta e reportar a informação no sistema de Recursos Humanos assim como aplicação do feedback ao colaborador.
• Coordenar a evolução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores contribuindo com treinamentos, reuniões de acompanhamento e reportando para Recursos Humanos para tomada de decisões e ações necessárias para a evolução do time.
• Apoiar a área de Recursos Humanos nas ações de Engajamento reforçando a comunicação e incentivando a participação nos eventos corporativos.
• Acompanhar as rotinas diárias da área com o objetivo de entender sobre o clima e trabalho em equipe com foco em produtividade.
• Gerenciar as atividades da área, mantendo a disciplina dos colaboradores e cumprimento do Código de Conduta e demais regras e procedimentos internos.
• Supervisionar a execução física e sistêmica das rotinas da área Logística (Almoxarifado, Expedição e Transportes).
• Garantir a correta utilização e manutenção dos equipamentos e estrutura da área Logística (Almoxarifado, Expedição e Transporte).
• Elaborar indicadores de desempenho logístico como custo de transporte, eficiência de entrega, gestão de inventário e apresentá-los periodicamente para o Gestor Imediato.
• Supervisionar as atividades dos terceiros de acordo com os contratos, monitorando o desempenho de fornecedores e parceiros propondo melhorias nas condições.
• Monitorar níveis de estoque e realizar análises para garantir que as quantidades estejam alinhadas com a demanda e política de armazenagem.
• Assegurar o cumprimento das práticas de controle de inventário, reposição de estoques, políticas e gestão de armazém.
• Atualizar periodicamente os procedimentos da área Logística e garantir a homologação no sistema informatizado com todas as aprovações necessárias para implementação.
• Fornecer suporte ao Líder de Logística na organização do fluxo de atividades da área, em conjunto com os fluxos da Produção e Compras, garantindo a execução de acordo com o planejamento e manutenção da cadeia.
• Analisar as necessidades da área e propor alteração de quantidade, tipo de veículos, embalagens e materiais auxiliares que serão utilizados no transporte dos produtos, para assegurar a entrega adequada do produto versus o custo, garantindo a sustentabilidade do negócio.
• Verificar periodicamente se os fornecedores estão cumprindo adequadamente as rotas de transporte, objetivando atender os prazos contratados e otimizando os custos com recursos de transporte.
• Monitorar as entregas junto aos fornecedores, transportadoras parceiras e elaborar indicadores de desempenho para apresentação à Liderança.
• Transmitir informações e mudanças importantes nos processos que impactem na execução de atividades dos colaboradores e terceiros tanto na própria área como nas demais que possuam processos conexos com a área Logística.
• Planejar as contagens periódicas de estoque e realização do inventário, comunicando as áreas envolvidas, acionando os colaboradores e recursos necessários para que a atividade ocorra com o mínimo possível de impactos negativos nas rotinas da empresa.
• Atender as auditorias periódicas apresentando os indicadores, procedimentos e instruções de trabalho da área.

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