Objetivo do cargo: Direcionar a equipe com foco nos resultados, multiplicando o seu conhecimento, apoiando o seu gestor nas atividades operacionais e administrativas de logística, focando na eficácia do setor. Descrição de atividades e responsabilidades: • Acompanhar os indicadores da área, através dos relatórios de logística, para controlar e monitorar a demanda operacional, garantindo a produtividade da área. • Acompanhar as tratativas de não conformidades e divergência de produtos que ocorrem na área, no sistema de logística, para que não gere o cancelamento do pedido, quando ocorrem as diferenças de estoque. • Identificar e acompanhar futuras oportunidades de melhorias na área, que possam diminuir os custos operacionais, através de novas formas de organização de estoque e/ ou separação. • Supervisionar a equipe, seja na separação, movimentação e armazenagem, com o acompanhamento nas ruas, para cumprir a meta diária, nos processos de logística. • Realizar o DDS (Diário de Segurança) com a equipe, direcionado pela área de segurança no trabalho, mantendo a segurança da equipe. • Auxiliar em atividades operacionais, quando necessário, para garantir o cumprimento da demanda. • Supervisionar e cuidar de todos os equipamentos no ambiente de trabalho, visando manter a utilização correta dos mesmos, garantindo a segurança da equipe e zelando pelo patrimônio da empresa. • Inserir as informações no sistema de logística, de acordo com as necessidades, para garantir a ordem e o cumprimento do processo de logística, após o fechamento das atividades das áreas envolvidas. • Emitir e conferir as notas fiscais de devolução, através do sistema de logística e realizando a contagem física das mercadorias que retornam para a reversa, para efetuar o processo de faturamento, armazenagem e expedição. • Auxiliar na limpeza e organização do Centro de Distribuição diariamente, garantindo a ordem dos setores ao término de suas atividades. • Realizar atividades complementares, conforme solicitação da liderança. • Participar de treinamentos internos sempre que solicitado pela liderança. • Elaborar relatórios gerenciais, interagir com áreas sobre assuntos da área e dar report a gerência e diretoria. • Dar apoio ao gerente nos assuntos e projetos relativos à área. • Fazer gestão da equipe, pautando o comportamento no respeito, engajamento, empatia, diálogo e cooperação, promovendo o desenvolvimento das pessoas. • Acompanhar a equipe em suas atividades diárias, dando lhes suporte, treinamento e direcionamento necessários.
