Nome da vaga: Analista de Recrutamento e SeleçãoSenioridade: SrModelo de Contratação: PJModelo de Trabalho: Híbrido, mínimo 3 dias presenciais/semana no escritórioQuantidade de vagas: 1RAIO-X DA VAGAA Overlabs é uma spin-off da área de TI da Sky e do grupo VRIO, que surgiu com a missão de compartilhar nosso know-how para levar nossos clientes a transformação digital de maneira eficiente e otimizada. Por isso, nosso slogan é Simplify to Amplify.Nascemos ano passado e hoje já atendemos a todas as empresas do grupo em toda a Am Latina através de consultoria nas mais diversas frentes, não apenas TI. Apoiamos em software e tecnologias, mas também em processos e metodologias próprias, tendo nosso próprio caso de sucesso interno.Nossa visão é ambiciosa. Até o fim do ano, queremos crescer 4-5x! E nossa estratégia de pessoas para isso é construir um time de talentos diverso e complementar.O que é exigido do profissional? Missão e Atividades:Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção proativo(a) e organizado(a) para fornecer suporte em diversas atividades da área de RH, atuando como um ponto de contato para colaboradores e prestadores de serviço, bem como auxiliando na execução de processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e comunicação interna. O profissional contribuirá para a manutenção de um ambiente de trabalho positivo e para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa no que tange à gestão de pessoas.● Ser dono dos processos de divulgação de vagas e na contratação de profissionais CLTs e PJs, junto com líderes internos e fornecedores externos;● Tocar processos admissionais de CLTs, junto com fornecedores parceiros, e processos de contratação de prestadores de serviço;● Dar suporte no processo de onboarding de novos colaboradores;● Auxiliar na organização e manutenção de arquivos e documentos dos funcionários e prestadores de serviço, contribuir para atualização e gestão de planilhas e bases e elaborar relatórios/planilhas de controle da área;● Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa;● Apoiar na garantia do cumprimento das normas e procedimentos de RH.Que formações e experiências prévias procuramos?Necessárias● Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;● Pelo menos 5 anos de experiência em atividades de R&S, sobretudo com hunting, dentro de empresa ou consultorias de alocação;● Experiência em ambientes de crescimento intenso de headcount;● Experiência em fechamento de grande volume de vagas, 15-20 vagas ao mês, sobretudo vagas em TI;● Disponibilidade para trabalhar full time e de maneira híbrida no escritório (preferencial residência em SP Capital e RMSP).Diferenciais● Experiência empreendedora;● Vivência em consultorias de headhunting e/ou alocação de talentos;● Experiência em atuação no modelo ágil.Quais habilidades são necessárias?Hard Skills● Conhecimento de processos, metodologias e KPIs de R&S;● Conhecimento e vivência prévia com sistemas de gestão de RH (ex: ATSs, LMSs, HCMs; etc.);● Conhecimento e vivência prévia com LinkedIn Recruiter;● Conhecimento de processos de Departamento Pessoal;● Conhecimento básico de Legislação Trabalhista;● Conhecimento intermediário do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint);● Inglês intermediário-avançado;● Espanhol básico-intermediário.Soft Skills● Boa comunicação verbal e escrita;● Organização e atenção aos detalhes;● Proatividade e autonomia;● Influência e negociação;● Visão analítica e crítica.Quais habilidades são diferenciais?● Conhecimento de estratégias e KPIs de Inbound Recruiting e Marca Empregadora;● Experiência no planejamento/gestão de projetos;● Boa visão sistêmica e capacidade de resolução de problemas;● Boa iniciativa e pensamento criativo.