
Analista de Treinamento e Desenvolvimento
- São Paulo - SP
- Permanente
- Período integral
- Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e gestão de treinamento;
- Auxiliar na elaboração e execução do calendário anual de treinamentos;
- Dar suporte na organização de treinamentos internos (logística, convites, materiais, controle de presença, avaliações etc.);
- Atualizar e controlar indicadores da área (carga horária, participação, NPS, entre outros);
- Apoiar a integração de novos colaboradores (Onboarding);
- Atualizar conteúdos e apoiar na implantação da plataforma de aprendizagem (LMS) Gimba;
- Contribuir com a comunicação interna de ações de T&D;
- Sugerir melhorias nos processos de desenvolvimento.
- Cursando ou formado em Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Pacote Office (intermediário – principalmente PowerPoint e Excel);
- Vivência com ferramentas de LMS ou plataformas de educação corporativa (diferencial);
- Boa comunicação, organização e proatividade.
- Gosto por aprender e ensinar;
- Organização e atenção aos detalhes;
- Facilidade para lidar com diferentes públicos;
- Espírito colaborativo e mão na massa;
- Alinhamento com a cultura de desenvolvimento contínuo.