Atividades:Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação e ser responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos. Atuar na coordenação, acompanhamento e controle das atividades ligadas aos programas de remuneração, planos de carreira, gestão de competências, programas de treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, recrutamento e seleção e planos de benefícios. Coordenar as atividades de comunicação interna, medicina e segurança ocupacional. Definir processos dentro da área, sempre visando a melhoria e otimização de recursos. Atuar na coordenação do sistema de administração de pessoal, bem como trabalhar em conjunto com os colaboradores subordinados na implementação dos mesmos. Apoiar a gestão da empresa na tomada de decisão sobre sistemas de HRIS, e outras ferramentas para o departamento. Coordenar as atividades inerentes aos processos de admissão, transferência e demissão de pessoal. Responder pela coordenação das atividades de recrutamento e seleção de pessoal. Administrar processos relativos a cargos e salários. Representar a empresa junto aos órgãos oficiais. Acompanhar as negociações coletivas em andamento, junto ao Sindicato Patronal. Coordenar as atividades inerentes à administração de benefícios. Atuar na coordenação dos projetos ligados à área. Requisitos:Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós Graduação/MBA em Gestão de Pessoas. Excel avançado. Desejável Inglês fluente.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Coordenador de vendasEmpresa:Vippertalentos rh ltdaConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EH)
