Coordenador Jurídico
- Belo Horizonte - MG
- R$ 8.000 por mês
- Permanente
- Período integral
Nível: Coordenador
Cursos de: Direito,Trabalhista
Escolaridade: Pós graduação - Direito,Trabalhista - Completo
Tipo de contrato: Estaturário
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - 9h às 18h
Disponibilidade para viajar a trabalhoBenefícios: Auxilio home office de R$ 90,00, Seguro de vidaResponsabilidades da posição:Contencioso§ Gestão de processos trabalhistas estratégicos.§ Revisão de peças processuais e definição de estratégias jurídicas.§ Gerir a carteira de processos, cumprindo os compromissos, seguindo as orientações do escritório e dos clientes, visando manter as atividades dentro da legislação e evitar prejuízos.§ Assegurar a correta e completa alimentação dos sistemas de gestão de processos do cliente (SC) e do escritório (SE), visando o melhor acompanhamento das ações.§ Apoiar o contencioso na área de atuação, por meio de acompanhamento das ações processuais, visando à integridade e à segurança jurídica do escritório e do cliente.§ Receber solicitações extraordinárias, praticando os atos necessários à defesa dos interesses dos clientes, cientificando o coordenador técnico de sua área.§ Reunir e disponibilizar as informações, documentos e instrumentos de representação necessários à realização da audiência, bem como identificar a necessidade de preposto e solicitar a sua designação.§ Realizar as audiências, conferindo as informações, documentos e instrumentos de representação disponibilizados e orientar o preposto que irá acompanhá-lo na realização da mesma.§ Solicitar as guias de custas processuais, conferir a regularidade de seu preenchimento, certificar a necessidade de recolhimento, encaminhar ao Financeiro para pagamento e cobrar a devolução da guia paga, dentro do prazo para manter a documentação processual atualizada.§ Solicitar e cobrar subsídios e documentos dos clientes, quando necessário.§ Solicitar propostas de acordo ao cliente, promovendo a negociação e sua celebração.§ Solicitar, em tempo hábil, as diligências necessárias ao cumprimento dos compromissos.§ Acompanhar o efetivo cumprimento das diligências solicitadas.§ Cumprir diligências quando solicitado.§ Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação.§ Análise de dados e cálculos trabalhistas.Consultivo§ Elaboração e revisão de contratos individuais de trabalho, contratos de experiência e aditivos contratuais.§ Orientação sobre modalidades contratuais específicas, como contratação intermitente ou temporária.§ Esclarecimento de dúvidas sobre CLT, normas regulamentadoras (NRs) e outras legislações aplicáveis.§ Orientação sobre direitos e deveres de empregados e empregadores.§ Criação de políticas internas como código de conduta, política de benefícios e programas de compliance trabalhista.§ Revisão de regulamentos internos e manuais de conduta.§ Orientação sobre admissão, demissão (com ou sem justa causa) e processos de rescisão contratual.§ Orientação sobre programas de remuneração variável, participação nos lucros (PLR) e benefícios corporativos.§ Realização de auditorias internas para identificar potenciais passivos trabalhistas.§ Assistência em processos de fusões, aquisições ou reestruturações empresariais, analisando riscos trabalhistas.§ Assessoria em negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.§ Orientação sobre greve e conflitos coletivos.§ Identificação de riscos em práticas empresariais e sugestão de medidas preventivas.§ Acompanhamento de fiscalizações e autuações do Ministério do Trabalho ou sindicatos.§ Atualização constante sobre mudanças na legislação trabalhista e adequação das práticas empresariais.§ Assessoria para implementação de novas normas, como LGPD no contexto trabalhista.Requisitos obrigatórios para a posição:
- Experiência sólida em contencioso e consultivo trabalhista.