Descrição:Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades detreinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional.Tem uma série de funções essenciais dentro da empresa. Basicamente, tudo o que envolve as pessoas - contratar,treinar, capacitar, promover e demitir funcionários. É, portanto, uma posição-chave no departamento de RecursosHumanosRequisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia em recrutamento e seleção.Conhecimento básico das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à gestão de pessoas.Habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.Organização, proatividade e atenção aos detalhes são fundamentais.Atividades:Auxiliar na elaboração de perfis de cargos e requisitos necessários para as posições em aberto.Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento, como sites de empregos, redes sociais e parceiros de recrutamento.Triar currículos e realizar a primeira análise de candidatos de acordo com os critérios estabelecidos.Agendar e conduzir entrevistas iniciais e técnicas, presenciais ou por videoconferência.Participar na aplicação de testes e avaliações psicológicas quando necessário.Coordenar a comunicação com os candidatos em todas as etapas do processo seletivo.Realizar referências profissionais e checagem de informações relevantes dos candidatos selecionados.Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave para a equipe.Colaborar em iniciativas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e propondo soluções.Participar de projetos de avaliação de desempenho e feedback, fornecendo suporte administrativo e logístico.Auxiliar em projetos especiais relacionados à gestão de talentos, clima organizacional, cultura corporativa, entre outros.
