Especialista De Talento E Desenvolvimento

• À medida que o amor pelas nossas marcas continua a crescer, o mesmo acontece com nosso alcance global.
• Representado em mais de 50 países e com produtos vendidos em mais de 170, o Grupo Ferrero é amado por gerações em todo o mundo.
• O segredo do nosso sucesso global? 40,000 funcionários dedicados, que celebram o cuidado e a qualidade para criar um negócio, carreiras e marcas das quais nos orgulhamos.
• Junte-se a nós e seja um deles! A Ferrero está comprometida em construir uma cultura diversificada e inclusiva, na qual todos os funcionários se sintam bem-vindos e apreciados e tenham oportunidades iguais.
• Acreditamos que todo o nosso pessoal tem o mesmo talento à sua maneira.
• Ao nutrir a curiosidade e as habilidades naturais de nossos funcionários, fornecemos a eles, geração após geração, os meios para ter sucesso pessoal e profissional, permitindo que eles planejem sua jornada na Ferrero.
• A diversidade de nossos talentos é o que torna nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente recompensador.
• Sobre esta posição: Nessa posição você será responsável pelo desenvolvimento, implementação e manutenção de programas de RH na área de seleção, desenvolvimento conducente e desenvolvimento organizacional para atingir as metas de negócios da empresa em estruturas de políticas, planos e programas do grupo e locais políticas, planos e programas do grupo e locais e da legislação local, execução dos processos de atração, recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores para todo o Brasil, incluindo aprendizes, pessoas com deficiência e jovens talentos, visando atrair profissionais com as competências técnicas e comportamentais adequadas para cada área do negócio e cumprir as cotas legais.
• Também marca do empregador, Universidade Ferrero, gerenciamento de desempenho e competências, questões de gerenciamento de talentos e gerenciamento de atividades familiares entre empregos, além de desenvolver iniciativas de treinamento e desenvolvimento.
• Principais responsabilidades: Realizar o processo seletivo, com ou sem o apoio da consultoria, para contratação de novos colaboradores, respeitando as políticas e processos pré-definidos.
• Garantir o acontecimento mensal das sessões de integração para novos colaboradores e a entrega do kit de boas-vindas, na perspectiva de comunicação e logística.
• Assegurar o cadastro, acompanhamento e pagamento de fornecedores da área no tempo adequado, assim como provisionar os custos de todos os processos relacionados à área.
• Garantir a presença da marca empregadora da Ferrero nas redes sociais e feiras de carreira, além de manter atualizada a plataforma de gestão de processos seletivos (ATS).
• Realizar a coleta, consolidação e análise de informação da área para tomada de decisão.
• Garantir a presença da Ferrero nos processos de auditoria de Pessoas com Deficiência e Aprendizes com todas as informações necessárias para a comprovação do cumprimento das cotas legais.
• Avaliação de desempenho, planejamento de desenvolvimento individual, estrutura de desenvolvimento de carreira, planejamento de sucessão, desligamento e treinamento e mentoria.
• Analisar as necessidades de treinamento por meio de um processo de avaliação de desempenho anual e, continuamente, desenvolver e propor um plano de desenvolvimento de acordo com as necessidades, os objetivos comerciais e o orçamento disponível.
• e orçamento disponível, e compartilhe com os gerentes funcionais.
• Garantir a conexão entre os processos de RH, criando iniciativas sólidas e consistentes de gerenciamento de talentos.
• Fornecer comunicação adequada e promover a compreensão dos funcionários sobre programas, políticas, questões e objetivos; monitorar a motivação do pessoal.
• Garantir o uso estratégico do painel de desempenho, aproveitando a precisão, a equidade e os insights.
• Acompanhar os planos de desenvolvimento dos funcionários locais, fornecendo ferramentas e informações para apoiar seu desenvolvimento.
• Realizar um gerenciamento preciso e eficiente de custos/orçamento.
• Estamos em busca de um(a) profissional talentoso(a) e apaixonado(a) por Talent Acquisition e Development para se juntar à nossa equipe! Se você possui as qualificações abaixo, queremos conhecer você: Formação Superior Completa em áreas como Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação/MBA desejável.
• Experiência mínima de 8 anos em Aquisição de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento.
• Inglês e/ou Espanhol fluentes.
• Disponibilidade para atuação na Zona Sul de São Paulo de forma híbrida.
• Além disso, procuramos alguém que tenha: Excelência em organização e controle de prazos.
• Excelentes habilidades de comunicação.
• Habilidades de planejamento e capacidade de trabalhar com autonomia.
• Facilidade para se relacionar e trabalhar em equipe.
• Competência na gestão de múltiplos projetos simultaneamente.
• Resiliência para enfrentar desafios e buscar soluções criativas.
• Como ser bem-sucedido na sua função e na Ferrero: Os consumidores, a qualidade e o cuidado estão no centro de tudo o que fazemos.
• Então, para ter sucesso na Ferrero, você apenas precisa ser tão focado no consumidor e no produto como nós, dedicando-se a gerar ótimos resultados para consumidores de todo o mundo.
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