Analista de RH (Benefícios) PL
- Aguaí - SP
- Permanente
- Período integral
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta: 8h00 - 18h00Sexta: 8h00 - 12h00 (Short Friday)Home Office = 1 dia da semanaBenefícios: Auxílio creche, Bônus por metas atingidas, 🦷 Assistência Odontológica, 🩺 Assistência Médica, 🍔 Auxilio Alimentação, Empréstimo Consignado, 🏋️ Gympass, Kit Bebê, 🤱Licença Maternidade - 180 dias, Participação nos lucros, 💰 PLR, Refeitório de R$ 0,01, 🤍 Seguro de Vida, Vale transporteResponsabilidades da posição:
- Apoiar na administração de benefícios (lançamento, controle e conferência de informações no sistema).
- Auxiliar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos benefícios.
- Apoiar o processo de concessão, manutenção e exclusão de benefícios.
- Auxiliar na conferência das faturas e relatórios de fornecedores de benefícios.
- Apoiar na elaboração de relatórios gerenciais da área.
- Contribuir com o acompanhamento de indicadores de benefícios.
- Apoiar em processos de auditoria interna e externa, fornecendo as documentações necessárias.
- Manter atualizado o cadastro de colaboradores nos sistemas de benefícios.
- Apoiar projetos de melhorias e implantação de benefícios
- Superior completo em Administração ou áreas correlatas
- Conhecimentos em Folha de Pagamento
- Excel Intermediário
- Gestão eficiente dos benefícios.
- Elaboração de relatórios de custos e uso de benefícios.
- Monitoramento da satisfação dos colaboradores com os benefícios.
- Administração do processo de inclusão e exclusão de benefícios.
- Suporte em auditorias relacionadas a benefícios.
- Atualização sobre legislações trabalhistas e de benefícios.
- Desenvolvimento de programas de comunicação interna sobre benefícios.
- Parcerias com fornecedores para otimização de custos.
- Treinamento para gestores sobre benefícios e suas aplicações.
- Implementação de melhorias contínuas nos processos de benefícios.
- Letramento do time de RH, Gestores e colaboradores nos temas de benefícios