Planejar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à estratégia da empresa. Conduzir processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Monitorar as estruturas de cargos e salários e os benefícios da empresa. Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e a legislação vigente. Coordenar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo Propor ações de melhoria de clima organizacional. Apoiar lideranças na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. Liderar ações de engajamento, comunicação interna e cultura organizacional. Gerenciar conflitos e apoiar negociações trabalhistas. Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos de RH Representar o RH junto à diretoria e áreas da empresa.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de recursos humanosEmpresa:CEMPREEmpresa atua no ramo de recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
