Coordenador de Compliance

• Gestão de Programas de Prevenção à Lavagem de Dinheiro (PLD):
• Coordenar a estruturação, aplicação e atualização contínua de políticas e procedimentos de PLD.
• Garantir o cumprimento das obrigações regulatórias estabelecidas pelos órgãos competentes (ex: Banco Central, COAF).
• Supervisionar a identificação de operações suspeitas e o envio de comunicações ao COAF.
• Gestão de Atividades de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Financiamento do Terrorismo (AML):
• Implementar controles internos para prevenção, detecção e reporte de atividades financeiras ilícitas.
• Acompanhar e avaliar transações atípicas, promovendo análises de risco e investigações, quando necessário.
• Liderar auditorias internas e externas relacionadas ao programa AML.
• Coordenação de Background Checks e Due Diligence:
• Supervisionar processos de verificação e diligência prévia (due diligence) de clientes, funcionários, fornecedores, parceiros e terceiros.
• Garantir que todas as contratações estejam em conformidade com os padrões éticos e legais da organização.
• Avaliar riscos de integridade e reputação associados a stakeholders externos e internos.
• Conscientização e Treinamento em Integridade:
• Desenvolver e implementar ações contínuas de sensibilização, como treinamentos presenciais, online e campanhas educativas.
• Promover a cultura de compliance e integridade em todos os níveis da organização.
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento com base em indicadores e feedback dos participantes.
• Desenvolvimento e Atualização de Políticas e Códigos:
• Elaborar, revisar e garantir a aplicação de políticas internas, normas de conduta e códigos de ética.
• Assegurar que todos os colaboradores compreendam e estejam alinhados às diretrizes corporativas.
• Atualizar os documentos de acordo com alterações legais, regulatórias e mudanças no ambiente corporativo.
• Controlar a renovação das políticas, atuando junto as áreas para que estejam atualizadas e aprovadas.
• Monitoramento Regulatóro e Adequação Legal:
• Acompanhar constantemente mudanças na legislação e nos regulamentos que impactam o negócio.
• Avaliar os impactos dessas mudanças nos processos internos e propor ajustes para garantir conformidade.
• Manter relacionamento com órgãos reguladores e acompanhar inspeções e fiscalizações.
• Articulação com Áreas Internas e Governança Corporativa:
• Trabalhar de forma integrada com as áreas Jurídica, Auditoria Interna, Riscos e Governança Corporativa.
• Organizar e participar de comitês e fóruns internos, tais como; comitê de risco, promovendo o alinhamento com as práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança).
• Elaborar apresentações para serem utilizadas em reuniões internas com as áreas e comitês.
• Garantir a transversalidade dos princípios de compliance em todos os processos da organização.
• Apoio Ético e Estratégico à Alta Liderança:
• Assessorar a alta gestão na tomada de decisões estratégicas com base em avaliações de riscos de integridade e reputacionais.
• Fornecer relatórios executivos com análises de riscos e recomendações de medidas preventivas ou corretivas.
• Atuar como conselheiro em dilemas éticos e situações sensíveis.
• Gestão do Canal de Denúncias:
• Coordenar a operação e manutenção do canal de denúncias, garantindo sua confidencialidade, imparcialidade e eficácia.
• Supervisionar a triagem, investigação e tratamento das denúncias recebidas.
• Gerar indicadores e relatórios periódicos sobre denúncias e ações corretivas.

• Ensino superior completo em Direito ou áreas correlatas;
• Conhecimento sólido em legislação anticorrupção, LGPD, PLD/AML e normas regulatórias;
• Capacidade analítica para avaliação de riscos e tomada de decisão ética;
• Habilidade de comunicação clara e assertiva com diferentes públicos;
• Liderança, discrição, ética, senso de urgência e pensamento estratégico;
• Visão integrada de compliance com as dimensões de ESG e sustentabilidade corporativa;
• Implementação e/ou gestão de programas de compliance e integridade;
• Condução de investigações internas e tratamento de denúncias;
• Análise de riscos regulatórios, financeiro, de integridade e reputacionais;
• Monitoramento e reporte a órgãos reguladores (ex: Bacen, CVM, COAF);
• Projetos de due diligence e background checking (funcionários, terceiros e parceiros);
• Condução de treinamentos e campanhas de integridade;
• Interação com comitês de ética, governança e liderança executiva.

• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Alimentação na empresa
• Parceria com escola de idiomas (descontos exclusivos para colaboradores)
• Vale-transporte ou estacionamento
• Parceria com o SESC

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