GERENTE GERAL DE RECURSOS UTILIDADES INTEGRADOS - SERRA SUL

• Conhecimento Técnico e Prático dos Processos de Manutenção;

• Experiência em liderança de equipes de manutenção e/ou operação em ambiente de mineração;

• Experiência em gestão de contratos de grande porte;

• Vivência em gestão orçamentária robusta;

• Gestão de pessoas em grande escala;

• Compromisso com saúde, segurança, meio ambiente e sustentabilidade.

• Pós-graduação/MBA em gestão, manutenção, engenharia ou áreas afins.

• Inglês Intermediário.

• Assegurar o cumprimento das metas de produção pré-estabelecidas em conjunto com a Diretoria, através do planejamento, orientação e controle dos seus recursos humanos, técnicos e materiais.

• Assegurar o abastecimento das instalações, dentro dos padrões de quantidade e qualidade ao menor custo, através da execução do plano de lavra e da previsão orçamentária.

• Gerenciar contratos de empresas terceirizadas que prestam serviços auxiliares, estando estes serviços contratados pela gerência, de forma a seguir os itens e quantitativos relacionados nestes contratos visando otimizar a utilização do ativo contratado.

• Contribuir para a manutenção e melhoria dos níveis de qualidade do meio ambiente em sua área de atuação, através do planejamento, organização e controle do processo de difusão e consolidação de normas e procedimentos.

• Assegurar a integridade física e segurança dos funcionários, máquinas e equipamentos, através da observação, cumprimento e difusão das normas e procedimentos de segurança do trabalho.

• Contribuir para a manutenção/incremento da imagem institucional da Vale, mediante sistemático e saudável relacionamento junto a órgãos governamentais, entidades públicas e privadas, imprensa e comunidade em geral.

• Assegurar a disponibilidade de mão-de-obra qualificada para o alcance dos objetivos da área a curto, médio e longo prazo, através de adequada condução e controle dos processos de seleção, treinamento e motivação dos seus recursos humanos.

• Elaborar e conduzir a implementação de planos para melhoria e/ou manutenção de clima organizacional favorável em sua área de responsabilidade.

• Zelar pela observância dos princípios, valores e preceitos estabelecidos no Código de Conduta Ética da Vale.

• Garantir a conservação das estruturas sob sua responsabilidade (cavas, pilhas e diques), através de uma operação dentro dos padrões pré-estabelecidos.

• Que tenha como prioridade a obtenção de resultados de alta qualidade, mantendo sempre o compromisso com a segurança em todas as atividades.

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.

• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;

• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;

• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;

• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;

• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;

• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;

• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;

• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;

• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;

• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;

• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;

• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;

• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;

• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;

• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Vale