
Analista Gestão de Frotas e Viagem Pleno
- São Paulo - SP
- Permanente
- Período integral
- Administrar a frota corporativa (veículos leves, pesados e/ou utilitários), incluindo controle de contratos, manutenção, documentação, abastecimento e rastreamento;
- Controlar e acompanhar indicadores de performance (KPIs), propondo ações corretivas e de melhoria;
- Gerir os processos relacionados a viagens corporativas, como passagens, hospedagens, locações e adiantamentos;
- Atuar na interface com fornecedores de transporte, locadoras, agências de viagens e cartões corporativos;
- Garantir o cumprimento das políticas de frotas e viagens, propondo atualizações e melhorias quando necessário;
- Apoiar na gestão orçamentária da área, controle de despesas e elaboração de relatórios gerenciais;
- Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a viagens e frota;
- Participar da implementação de sistemas e melhorias tecnológicas para a área;
- Apoiar nas rotinas administrativas da área de frotas e viagens, garantindo a atualização de planilhas, controles e sistemas;
- Auxiliar na conferência de documentos de veículos (licenciamento, IPVA, multas, seguros, etc.);
- Acompanhar ordens de manutenção, abastecimento e movimentação de veículos em sistema.
- Ensino Superior Completo em Administração, Logística, Engenharia e áreas correlatas;
- Conhecimento em Excel, do nível intermediário ao avançado;
- Vivências na área de Frotas e Logísticas;
- Desejável: conhecimento em Power BI e Power Point.
- Plano de Saúde extensivo aos dependentes
- Plano Odontológico extensivo aos dependentes
- Serviço de Telemedicina
- Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito
- Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores
- Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis
- Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass)
- Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços
- Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos)
- Seguro de Vida
- Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida
- Vale alimentação
- Refeitório ou vale-refeição (conforme operação)
- Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade)
- Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga)
- Salário compatível com o mercado
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Empréstimo Consignado
- Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem
- Programas de mentoria pontuais
- Etapa 2: Triagem2Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH3Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor4Entrevista Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta5Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação6Contratação