Especialista em Atração e Desenvolvimento de Gente

• Realizar o processo de recrutamento e seleção das contratações, partindo do mapeamento de perfil da função a ser contratada, por meio de alinhamento realizado com o gestor;
• Realizar a divulgação das vagas, através dos canais de divulgação de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, a fim de atrair de maneira inovadora os melhores e mais aderentes perfis de acordo com o escopo da vaga;
• Realizar a triagem dos candidatos, por meio de uma análise técnica do candidato ou Hunting de acordo com o perfil buscado;
• Acompanhar a efetividade das vagas divulgadas, por meio de indicadores, a fim de analisar a qualidade dos candidatos atraídos e da plataforma digital, visando as normas de LGPD;
• Realizar o processo de seleção de pessoas de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, através das ferramentas de avaliação de competências e conhecimentos técnicos para relacionar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga;
• Apresentar os candidatos pre aprovados ao gestor solicitante da vaga por meio de um parecer técnico do setor de Gente, dando suporte ao gestor para realização da seletiva, e após cada seleção buscar o feedback do gestor, visando melhoria contínua;
• Executar o processo de Integração Organizacional para os novos colaboradores, por meio do formato de integração descrito no POP, a fim de integrar o novo colaborador em nossa cultura;
• Executar junto ao novo colaborador e gestor avaliações estruturadas de acompanhamento de 45 e 90 dias, a fim de medir a assertividade da contratação e o desempenho do novo colaborador na função contratado;
• Executar entrevistas de desligamento dos colaboradores, por meio de roteiro padronizado, a fim de levantar indicadores e encontrar oportunidades de melhorias nos processos;
• Construir e divulgar conteúdos de marketing nas mídias digitais;
• Desenvolver e aplicar estratégias de atração através de marketing institucional;
• Apoiar, eventualmente, nas ações de endomarketing e treinamento;
• Participar de comitês e apresentações de resultados com a Diretoria e Gerência Geral da área;
• Desenvolver os ajustes de melhoria contínua nos POPs e Fluxogramas já implantados nas ferramentas disponíveis;
• Discutir com os diretores os conteúdos das entrevistas de desligamento, visando melhorias e avanço em relação aos seus líderes;
• Manter atualizado o controle de vagas em aberto para melhor gestão de SLA assim como a ferramenta de gestão de recrutamento e seleção visando melhor organização do departamento.

• Tem ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;
• Tem experiência profissional em recursos humanos, estratégias de atração e seleção e habilidade em hunting de profissionais através de Linkedin;
• Tem habilidade em Pacote Office (intermediário).

• Tem especialização na área;
• Tem habilidade com sistemas de ATS.

Grupo Capiau