Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, nas atividades relacionadas à capacitação profissional, gestão de clima organizacional e gestão de performance dos colaboradores; Criação e implementação de ferramentas, metodologias e instrumentos, bem como aplicar os sistemas de avaliação de desempenho. Elaborar conteúdos de treinamentos presenciais ou EAD, aplicando as metodologias adequadas para cada necessidade, objetivando a promoção de desenvolvimento profissional e elevação de performance dos colaboradores. Ministrar treinamentos, utilizando as metodologias construídas em alinhamento às necessidades Institucionais e / ou setoriais, promovendo a organização logística, visando o desenvolvimento e melhoria dos padrões de performance dos colaboradores. Monitorar o Programa Institucional de Jovem Aprendiz e Estágio, realizando as interfaces com as escolas de formação e gestores das áreas atendidas pelo programa, a fim de contribuir com o desenvolvimento profissional desta modalidade de colaborador. Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou área afins. Horário de Trabalho: 2ª a 5ª feira das 8h às 18h / 6ª feira das 8h às 17h
Local de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Nível hierárquico: Analista
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosEscolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBAEfetivo – CLT
