Analisar perfil junto ao gestor; Divulgar vagas e buscar maneiras assertivas para captar talentos; Realizar a triagem e seleção de currículos; Fazer entrevistas, elaborar pareceres; Fazer o controle de candidatos entrevistados; Alimentar dados e acompanhar os indicadores de turnover e SLA; Atuar como business partner de algumas áreas da organização. Formação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia; Sólida experiência no subsistema de recrutamento e seleção, com vagas operacionais, administrativas e de liderança. Ter experiência em indústria e mapeamento de perfil.