Recrutamento e Seleção*Conduzir processos seletivos para diversos níveis, trafegando entre cargos estratégicos/de gestão até operacionais. Alinhar perfil com gestores requisitantes e propor melhorias nos processos seletivos. Gerenciar plataformas de recrutamento e banco de talentos. Realizar entrevistas por competências e aplicar testes comportamentais e técnicos. Desenvolver indicadores da área (tempo de contratação, índice de efetividade, entre outros). Desenvolvimento e Treinamento*Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e elaborar o Plano de Treinamento. Organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação e programas de desenvolvimento. Apoiar programas de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Endomarketing*Desenvolver e implementar ações de comunicação interna e campanhas motivacionais. Apoiar na organização de eventos internos, como integração de novos colaboradores, datas comemorativas e outros. Criar conteúdo e materiais para canais internos (e-mail, grupos, etc. )*Estimular o fortalecimento da cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:CityrhSeleção e agenciamento de mão-de-obraRamo:Consultoria/ Auditoria (ED)
