Atuar como liderança estratégica de RH, com foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional e apoio direto ao crescimento da empresa, especialmente ao público interno da área comercial. Será responsável por gerir todas as frentes de RH e DP, propondo melhorias, implementando projetos e garantindo alinhamento com a visão estratégicaPrincipais Responsabilidades:Liderar a área de RH de forma estratégica, com visão de longo prazo e foco em resultados.Desenvolver e gerir as divisões: DP, Recrutamento e Seleção, DHO/TD.Conduzir avaliações de desempenho e pesquisas de clima.Criar e implementar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento de líderes.Gerir e inovar na universidade corporativa, aplicando metodologias modernas (LXP/LMS, gamificação, podcasts, etc.).Garantir conformidade e eficiência nas rotinas de folha de pagamento (mensalistas e comissionistas) e administração de pessoal.Utilizar Protheus/TOTVS para gestão e controle de processos.Atuar como referência em cultura organizacional, estimulando engajamento e alta performance.