Analista RH Benefícios: Vale Transporte Vale Refeição ou Alimentação * Convênio Médico -Hapvida (após período de experiência) * Wellhub (antigo Gympass) no plano Basic Auxílio Creche – para crianças de até 6 anos Assistência OdontológicaPrincipais Responsabilidades:Recrutamento Estratégico: Conduzir processos seletivos para posições de staff,gerência, coordenação e especialistas, desde a definição do perfil da vaga emconjunto com os gestores, até a apresentação dos finalistas. Isso envolve autilização de diversas fontes de recrutamento, como LinkedIn, headhunters,networking e bancos de talentos.Entrevistas Comportamentais e Técnicas: Realizar entrevistas aprofundadas,tanto comportamentais quanto técnicas, para avaliar as competências,experiências e o alinhamento cultural dos candidatos com a empresa. Foco naidentificação de lideranças com capacidade de gestão de equipes de Call Centere especialistas com conhecimento aprofundado nas áreas de atuação.Elaboração de Pareceres: Produzir pareceres detalhados sobre os candidatos,destacando pontos fortes, áreas de desenvolvimento e recomendações para acontratação, subsidiando a decisão dos gestores.Gestão de Pipeline de Talentos: Manter um pipeline ativo de candidatosqualificados para posições estratégicas, antecipando futuras necessidades decontratação e reduzindo o tempo de preenchimento das vagas.Employer Branding para Staff: Colaborar com o Supervisor de Atração/MarcaEmpregadora na construção de uma imagem atrativa para posições de staff,destacando as oportunidades de crescimento e os desafios da empresa.Negociação e Proposta: Apoiar na negociação de propostas salariais e debenefícios com os candidatos selecionados, garantindo a competitividade daoferta e o fechamento das vagas.Análise de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para entender astendências de remuneração e os perfis de profissionais mais buscados paraposições de staff no setor de Call Center.Relacionamento com Gestores: Construir um relacionamento próximo e deconfiança com os gestores das áreas, atuando como um parceiro estratégico naidentificação e atração dos talentos necessários para o sucesso de suas equipes.Requisitos:Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições estratégicas e deliderança, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de CallCenter.Conhecimento avançado em técnicas de entrevista, avaliação de perfil eferramentas de recrutamento.Excelente habilidade de comunicação, negociação e persuasão.Capacidade analítica e estratégica para identificar os melhores talentos.Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreascorrelatas.O Analista de RH (Seleção Staff) é crucial para garantir que a empresa tenha os líderese especialistas certos para impulsionar a inovação, a eficiência e a qualidade dosserviços em nosso Call Center.
