Acompanhar e desenvolver vendedores: acompanhar metas individuais, dar feedbacks periódicos, identificar pontos de melhoria e capacitar a equipe para atingir resultados. Atuar como elo entre equipe e diretoria: garantir que os direcionamentos estratégicos da diretoria comercial sejam traduzidos em ações práticas junto ao time de vendas. Planejamento e execução de metas: apoiar a definição de metas realistas e desafiadoras, além de acompanhar diariamente o progresso da equipe. Visão numérica e estratégica: forte foco em dados e métricas para embasar decisões e garantir que o time esteja alinhado com os objetivos da empresa.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Coordenador de vendasEmpresa:Pensecom recursos humanosAtua com recrutamento e seleção.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
