Analista de RH em Guarulhos - SP

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  • Guarulhos - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 1 mês
Para candidatar-se às vagas faça seu cadastro ou use seu perfil do LinkedIn.Cód. da vaga: 4397Analista de RH em Guarulhos - SP Publicado hojeGestão da execução dos processos de Admissões, Demissão, Controle das Rotinas: férias, contratos de experiência, afastamentos, integração de colaboradores, e etc.
Recrutamento e Seleção de cargos diversos; Elaboração de comunicados; Ações de comunicação interna; Experiência em Recrutamento e Seleção;Manter a organização de arquivos, documentos, pastas, dossiês e documentos em geral;Elaborar mapas de integração para novos colaboradores;Gestão do gerenciamento de Competências e Qualificações (Levantamento de Necessidade de Treinamento, controle de treinamentos realizados, eficácia de treinamentos, responde auditorias, etc)Apoio às lideranças em relação à gestão de pessoas; acompanhamento e atualização de políticas e processos da área; manutenção do clima organizacional;Gestão Fechamento da folha de pagamento (contabilidade). Suporte E-social, LGPD.
Gestão da jornada: ponto/frequência, lançamentos, acertos, integração à folha, absenteísmo.
Gestão de benefícios, inclusões, exclusões, negociação com fornecedores, revisão de contratos, administração de recursos.Cargo:Analista de RH
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Industrial
Número de vagas:1
Benefícios:VT ou AUX COMB + PLANO SAUDE + CAFÉ DA MANHÃ + SEGURO VIDA + ESTACIONAMENTO + VALE- ALIMENTAÇÃORequisitosExperiências e qualificações:
Gestão da execução dos processos de Admissões, Demissão, Controle das Rotinas: férias, contratos de experiência, afastamentos, integração de colaboradores, e etc.
Recrutamento e Seleção de cargos diversos; Elaboração de comunicados; Ações de comunicação interna; Experiência em Recrutamento e Seleção;Manter a organização de arquivos, documentos, pastas, dossiês e documentos em geral;Elaborar mapas de integração para novos colaboradores;Gestão do gerenciamento de Competências e Qualificações (Levantamento de Necessidade de Treinamento, controle de treinamentos realizados, eficácia de treinamentos, responde auditorias, etc)Apoio às lideranças em relação à gestão de pessoas; acompanhamento e atualização de políticas e processos da área; manutenção do clima organizacional;Gestão Fechamento da folha de pagamento (contabilidade). Suporte E-social, LGPD.
Gestão da jornada: ponto/frequência, lançamentos, acertos, integração à folha, absenteísmo.
Gestão de benefícios, inclusões, exclusões, negociação com fornecedores, revisão de contratos, administração de recursos.

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