Coordenador(a) de RH

• Gerenciar o departamento de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas internas e legislações trabalhistas;
• Planejar e supervisionar processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento;
• Coordenar a administração de folha de pagamento, benefícios e ponto eletrônico;
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados à estratégia da empresa;
• Monitorar e atuar em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional);
• Apoiar a liderança no desenvolvimento de gestores e resolução de conflitos;
• Garantir a conformidade com normas de saúde e segurança do trabalho em parceria com o SESMT;
• Propor melhorias em processos e políticas, buscando eficiência e retenção de talentos;
• Elaborar e apresentar relatórios gerenciais para a diretoria.

• Ensino superior ou técnico concluído ou em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Domínio de folha de pagamento e gestão de benefícios;
• Experiência em implantação de políticas e programas de RH;
• Habilidade em liderança, comunicação e gestão de equipes;
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Experiência prévia em cargos de liderança no setor de RH;
• Habilidade de proatividade e visão estratégica; organização e atenção a detalhes;
• Capacidade de resolver problemas de forma rápida e eficaz;
• Boa habilidade de relacionamento interpessoal e mediação;
• Postura ética e de confiança.

Capital Humano