Gerente de rh

• Competências Técnicas Desejadas: Sólido conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos, domínio da legislação trabalhista e previdenciária, expertise em estruturação e gestão de cargos, salários e benefícios, condução de processos seletivos estratégicos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças, aplicação de pesquisas de clima e engajamento, elaboração e acompanhamento de indicadores , análise de dados, administração de orçamento do setor, implantação de políticas internas, gestão de compliance trabalhista, atuação em processos de auditoria e domínio de sistemas integrados de gestão de pessoas (folha de pagamento, ponto eletrônico, eSocial, entre outros).
• Descrição Geral do Cargo: O Gerente de Recursos Humanos é responsável por planejar, desenvolver, implantar e monitorar políticas e práticas de gestão de pessoas que sustentem a estratégia organizacional e promovam um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e de alta performance.
• Atua como parceiro estratégico da Diretoria, liderando a equipe de RH e garantindo conformidade legal, gestão eficiente de recursos, desenvolvimento de talentos e o fortalecimento da cultura corporativa.
• Atribuições e Responsabilidades: Definir estratégias de RH em conjunto com a Diretoria, alinhando iniciativas de pessoas aos objetivos de curto, médio e longo prazo da organização; Planejar e supervisionar todos os subsistemas de RH (RS, TD, desempenho, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e saúde ocupacional); Gerir a equipe de RH, promovendo desenvolvimento técnico-comportamental, feedback contínuo, avaliação de performance e sucessão de talentos; Garantir compliance com a legislação trabalhista, previdenciária e demais normas regulatórias, atuando preventivamente em auditorias e passivos trabalhistas; Conduzir processos de remuneração estratégica, estruturação de cargos e salários, políticas de incentivo e revisão anual de benefícios; Monitorar dados e indicadores da área (absenteísmo, turnover, quadro de pessoal, entre outros); Realizar análises estatísticas de comportamento e desempenho para a tomada de decisões de forma estratégica; Implementar programas de cultura e engajamento, conduzindo pesquisas de clima, ações de desenvolvimento e comunicação interna eficaz; Administrar o orçamento de RH, controlando custos de pessoal, investimentos em treinamento, benefícios e iniciativas de qualidade de vida; Ser ponto de apoio para a Diretoria e liderança em temas estratégicos de pessoas, mediação de conflitos e tomada de decisão ética; Representar a empresa perante órgãos reguladores, sindicatos e entidades de classe, negociando acordos coletivos quando necessário; Zelar pela confidencialidade e integridade das informações organizacionais e funcionais, garantindo a segurança de dados de RH.

Caderno Nacional