Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança

• Liderar entregáveis, conduzir análises, apoiar a coordenação de projetos e interagir diretamente com clientes de diferentes indústrias em temas estruturantes de Recursos Humanos;
• Mapear, revisar e redesenhar processos de Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração, Performance, Clima, Comunicação Interna etc.);
• Avaliar e revisar políticas, normas e diretrizes de RH, garantindo aderência às melhores práticas de mercado;
• Conduzir diagnósticos de maturidade, benchmarking e análises comparativas. Apoiar o desenho de modelos operacionais (People Services, HRBP, COEs);
• Remuneração, Benefícios e Estrutura Salarial Realizar análises de remuneração fixa, variável e benefícios, utilizando benchmarks de mercado. Estruturar e revisar planos de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos);
• Apoiar avaliações de estrutura salarial, tabelas, faixas e políticas de movimentação. Conduzir análises estatísticas, cálculos e simulações salariais. 3. Descrição de Cargos, Competências e Career Framework Desenvolver e atualizar descrições de cargos com base em entrevistas e mapeamento de atividades;
• Revisar e estruturar modelos de competências, trilhas de carreira e frameworks organizacionais. Conduzir entrevistas, coletas de evidências e análises para job evaluation;
• Performance e Ciclo de Talentos Apoiar na revisão de modelos de avaliação de desempenho. Desenvolver indicadores, critérios, guias, treinamento de líderes e materiais de comunicação;
• Conduzir análises de qualidade do ciclo de performance e propor melhorias. 5. Atuação Consultiva com Clientes Facilitar reuniões, conduzir apresentações e gerenciar stakeholders;
• Orientar analistas e apoiar a gestão de cronogramas e entregáveis. Construir relatórios executivos, dashboards e apresentações com storytelling claro.

• Conduzir projetos simultâneos em temas variados de RH com prazos desafiadores;
• Atuar com clientes de diferentes setores, níveis hierárquicos e maturidades de RH;
• Transformar análises técnicas e dados sensíveis em narrativas simples e executivas;
• Garantir qualidade, consistência e clareza nas entregas sem supervisão constante;
• Conectar práticas de RH a estratégias de negócio e cultura organizacional.

• Graduação Completa: Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Excel avançado;
• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;
• Contato com ferramentas digitais e automações (Copilot, Power Apps, Power Automate);
• Certificações ou cursos em remuneração, talentos, design organizacional ou People Analytics;
• Conhecimento básico em ferramentas de análise de dados e softwares de apresentação e comunicação, incluindo Excel, Power BI, PowerPoint e Microsoft Forms;
• Familiaridade com práticas de gestão de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional;
• Experiência em grandes projetos de transformação de RH;
• Conhecimentos em projetos de implementação SAP;
• Inglês intermediário;
• Espanhol desejável (para interação com equipes e clientes da LAS (LatAm South).

• Disponibilidade para viagens;
• PowerPoint para apresentações executivas e facilitação de workshops;
• Ferramentas de visualização (Power BI);
• Conhecimento de metodologias de RH, modelos de competências.

EY