Analista de Remuneração e Benefícios Sênior - Indústria (Presencial)

Escalte Recrutamento

  • Porto Alegre - RS
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 2 mêses
Descrição da PosiçãoIndústria referência no segmento em que atua busca talento para assumir a posição de Analista Sênior de Remuneração e Benefícios, em Porto Alegre, RS.Você será responsável pela gestão estratégica de cargos, salários, programas de benefícios e participação nos lucros, assegurando competitividade de mercado, equidade interna e apoio à retenção de talentos.Principais Responsabilidades:
  • Estruturar, revisar e manter a política de cargos e salários da organização;
  • Realizar análises salariais, pesquisas de mercado e estudos de benchmarking;
  • Elaborar e acompanhar propostas de remuneração fixa e variável, incluindo programas de PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
  • Apoiar a definição de critérios e indicadores para programas de remuneração variável;
  • Assegurar conformidade legal nas práticas de remuneração, benefícios e PLR, de acordo com a legislação trabalhista vigente;
  • Avaliar e propor melhorias nos programas de benefícios, visando custo-benefício e satisfação dos colaboradores;
  • Apoiar processos de avaliação de desempenho e iniciativas de reconhecimento e engajamento;
  • Elaborar estudos e relatórios analíticos para subsidiar decisões da alta gestão;
  • Conduzir treinamentos e orientações a gestores sobre políticas de remuneração, benefícios e PLR.
Requisitos
  • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação ou especialização em Remuneração, Gestão de Pessoas ou áreas afins será considerado diferencial;
  • Experiência consolidada em remuneração, estruturação de cargos e salários, programas de benefícios, PLR e remuneração variável;
  • Vivência em empresas de médio ou grande porte, com estruturas organizacionais complexas;
  • Conhecimento sólido da legislação trabalhista aplicada a remuneração, benefícios e programas de participação nos lucros;
  • Domínio de ferramentas de pesquisa salarial (como Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson) e de análise de dados (Excel avançado, Power BI ou similares).

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