Analista de Gestão de Pessoas Pl

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos sociais, adicionais legais (periculosidade, insalubridade), horas extras, descontos e tributos trabalhistas (INSS, IRRF, FGTS);
• Controlar e apurar eventos variáveis da folha (faltas, atrasos, afastamentos, férias, rescisões, admissões, promoções e transferências);
• Garantir o cumprimento dos prazos legais e das obrigações acessórias mensais e anuais (CAGED, eSocial, DIRF, RAIS, DCTFWeb);
• Realizar a conferência, fechamento e envio da folha junto à contabilidade ou sistema integrado (ERP).

• Atuar no controle e atualização da estrutura salarial da empresa, apoiando nos processos de movimentações salariais, promoções e ajustes conforme política interna;
• Dar suporte na realização de estudos de mercado e benchmarking salarial;
• Colaborar na elaboração e atualização de políticas de remuneração fixa e variável;
• Realizar análise crítica da folha, identificando oportunidades de otimização de custos ou adequações legais.

• Gerenciar os contratos e a operação dos benefícios corporativos (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, convênios e programas de bem-estar);
• Realizas o controle de elegibilidade, inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores nos planos;
• Atuar junto às operadoras e fornecedores, conduzindo negociações, acompanhando reajustes, resolvendo pendências e garantindo qualidade no atendimento;
• Promover ações de comunicação e orientação aos colaboradores quanto aos direitos, uso e funcionamento dos benefícios oferecidos.

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