Analista de Gente e Performance Júnior (RH)

• Atração e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e dinâmicas) para posições operacionais, técnicas, administrativas e executivas.
• Onboarding: Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que tenham as ferramentas e informações necessárias para o início das atividades.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e auxiliar na organização de treinamentos internos e externos.
• Cargos e Salários: Apoiar a manutenção da tabela salarial, realizar pesquisas de mercado e auxiliar na descrição e atualização de cargos.
• Fortalecimento da Cultura: Planejar e executar ações internas estratégicas que reforcem a missão, visão e valores da companhia, garantindo que a cultura seja vivenciada no dia a dia.
• Clima e Engajamento: Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, analisar resultados e propor planos de ação junto às lideranças.
• Consultoria Interna: Prestar suporte aos gestores em questões de gestão de pessoas, feedbacks e aplicação de medidas disciplinares quando necessário.
• Acompanhamento de Experiência: Realizar o monitoramento dos novos colaboradores através da Avaliação de Período de Experiência (45 e 90 dias), conduzindo entrevistas de acompanhamento e auxiliando gestores na tomada de decisão sobre efetivações.
• Gestão de Desempenho: Conduzir e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho, consolidando dados, gerando relatórios de performance e apoiando as lideranças na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).

• Superior completo em Psicologia, Administração ou RH;
• Conhecimento e experiência prática em processo de Recrutamento e Seleção de pessoas;
• Experiência em plataformas de recrutamento (ex: Gupy) para otimizar o fluxo de candidatos;
• Conhecimento prático em metodologias de avaliação (9Box, competências ou OKRs);
• Excelente comunicação escrita e oral;
• Disponibilidade para viajar.

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