Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por planejar, executar e acompanhar os subsistemas de RH, com foco em atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional forte, eficiente e humanizadaResponsabilidades ou Atributos do Cargo§ Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks;§ Coordenar a integração e onboarding de novos colaboradores;§ Acompanhar a experiência do colaborador (EX) desde a admissão até o desligamento;§ Realizar acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento etc.);§ Apoiar e aplicar políticas de cargos, salários, benefícios e avaliação de desempenho;§ Organizar e executar treinamentos e ações de desenvolvimento humano;§ Apoiar os gestores em processos de gestão de equipe e clima organizacional;§ Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos;§ Garantir a atualização e organização dos registros de colaboradores, físicos e digitais;§ Apoiar atividades do Departamento Pessoal em conjunto com a equipe especializada;§ Colaborar com a implantação de programas de diversidade, inclusão, cultura e bem-estar;§ Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nas avaliações de desempenho;§ Participar da estruturação e gestão de Planos de Incentivo (PI), incluindo critérios, metas e comunicação aos colaboradores;§ Conduzir pesquisas de clima e apoiar ações de endomarketing;§ Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes de RH da organização;§ Apoiar gestores nas questões relacionadas a desenvolvimento de equipes e legislação trabalhista.§ Apoiar a gestão da matriz de talentos (ex.: 9Box).§ Monitorar indicadores de desempenho atrelados ao PI.§ Atualizar e manter o organograma;§ Realizar mapeamento de cargos, tabelas salariais e análises de mercado;Apoiar em processos de promoções e movimentações internas.Principais Entregas (indicadores):·Processos seletivos conduzidos com qualidade e dentro do prazo;·Integrações bem-sucedidas e experiências positivas para o colaborador;·Indicadores de RH atualizados e com planos de ação claros;·Programas de desenvolvimento e treinamentos executados com eficácia;·Colaboradores mais engajados e gestores mais bem preparados;Registros organizados e conformidade com práticas legais e internas.Competências Comportamentais/ Técnicas·Conhecimento em processos de RS, TD, avaliação de desempenho e rotinas de DP. Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais;·Familiaridade com ferramentas de RH (ATS, HCM, plataformas de pesquisa de clima);· Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint) e boa redação;·Proatividade, organização e autonomia;· Boa comunicação e escuta ativa;· Empatia, ética e postura profissional;·Capacidade analítica e orientação a resultados.