Analista de Departamento Pessoal

  • Serra - ES
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 2 mêses
Nível: Analista
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Seg a quinta - 08h às 18h.Sexta - 08h às 17h.Benefícios: Ticket Alimentação de R$ 400,00, Vale transporte, Assistência odontológica, Plano de saúde com CoparticipaçãoResponsabilidades da posição:O Analista de Departamento Pessoal é responsável pela gestão de processos relacionados à administração de recursos humanos, garantindo a conformidade legal. As principais responsabilidades incluem: * Elaborar e manter a documentação de admissão e demissão.
  • Gerir folha de pagamento, incluindo cálculos de salário, descontos e benefícios.
  • Realizar o controle de ponto e horas extras dos colaboradores.
  • Atuar na gestão de benefícios, como vale-transporte e vale-refeição.
  • Realizar o cadastramento e atualização de dados funcionais no sistema.
  • Responder a consultas de funcionários sobre direitos e deveres.
  • Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais de RH.
  • Apoiar na integração de novos colaboradores.
Requisitos obrigatórios para a posição:
  • Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;
  • Experiência mínima de 01 (um) ano com o sistema Sênior (obrigatório);
  • Vivência comprovada com folha de pagamento, ponto eletrônico e rotinas de DP.
Entregas e resultados esperados para a posição:
  • Processamento da folha de pagamento mensal.
  • Gestão de benefícios dos colaboradores.
  • Controle de férias e afastamentos.
  • Elaboração de relatórios de indicadores de RH.
  • Atendimento e suporte às solicitações dos colaboradores.
  • Atualização e manutenção de registros de funcionários.
  • Condução de processos de admissão e demissão.
  • Garantia da conformidade com a legislação trabalhista.
  • Participação em auditorias internas e externas.
  • Desenvolvimento e/ou revisão de processos e políticas de DP.

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