Engineering Manager

XP Inc.

  • São Paulo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 6 dias
Sobre nós ​A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.🚀 Sobre a OportunidadeEstamos buscando um(a) coordenador(a) de engenharia de software para integrar nosso time, atuando diretamente em projetos estratégicos nas nossas principais BUs. Com diversas vagas abertas, oferecemos oportunidades em diferentes frentes, o que traz uma variedade de desafios e temas para você liderar e contribuir. Essa posição é fundamental para coordenar equipes, impulsionar a inovação tecnológica e garantir a entrega de soluções de alta qualidade que impactam diretamente o crescimento e a transformação da XP.Saiba mais sobre nosso dia a dia no e no .Confira nossas avaliações no .🔍 O Que ProcuramosPré-requisitos Essenciais:
  • Sólido conhecimento e experiência prática em desenvolvimento com .NET e C#.
  • Experiência em liderança técnica e coordenação de equipes de desenvolvimento de software.
  • Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e práticas de gestão de projetos.
  • Habilidade para gerenciar entregas, prazos e qualidade técnica dos projetos.
  • Familiaridade com sistemas de controle de versão, como Git.
  • Capacidade de comunicação clara e eficaz com times multidisciplinares e stakeholders.
  • Residir em São Paulo e possuir disponibilidade para atuar no modelo híbrido (3x).
Diferenciais:
  • Experiência com arquitetura de sistemas e design de soluções escaláveis.
  • Certificações em gestão de projetos (ex: PMP, Scrum Master) ou tecnologias Microsoft.
  • Conhecimento do mercado financeiro ou produtos de investimento.
  • Experiência com práticas de DevOps e CI/CD.
  • Conhecimento e experiência prática em desenvolvimento com React.
🎯 Desafios e Impacto
  • Liderar e coordenar times de desenvolvimento, garantindo entregas de alta qualidade e alinhadas aos objetivos do negócio.
  • Atuar como ponte entre áreas técnicas e de negócio, facilitando a comunicação e o alinhamento estratégico.
  • Promover a adoção de boas práticas de desenvolvimento, testes automatizados e revisão de código.
  • Desenvolver planos de crescimento e capacitação para os membros da equipe.
  • Contribuir para a evolução tecnológica e inovação dos produtos da XP.
⏳ Etapas do ProcessoTriagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.Benefícios:Saúde e bem-estar:
  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche
Vida Financeira
  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial FlexívelO nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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