Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, desde a coleta e verificação da documentação necessária até a integração inicial, eecebendo e conferindo a documentação dos novos colaboradores (como RG, CPF, carteira de trabalho), preparar contratos de trabalho, cadastrar informações no sistema de folha de pagamento, realizar treinamentos introdutórios e orientar sobre políticas internas da empresa.Monitorar a marcação de ponto dos colaboradores e garantir o cumprimento da jornada de trabalho estabelecida.Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, realizando o cadastro e o acompanhamento dos benefícios concedidos aos colaboradores, esclarecerendo dúvidas sobre direitos trabalhistas, auxiliando na resolução de questões relacionadas a benefícios e encaminhar solicitações para os setores responsáveis.Manter registros atualizados dos colaboradores, incluindo contratos de trabalho, fichas cadastrais, documentos pessoais e registros de alterações salariais, organizando e arquivando documentos de forma segura e organizada, garantindo o cumprimento das normas de sigilo e privacidade, e providenciando a atualização e a renovação de documentos quando necessário.Gerenciar o calendário de férias dos colaboradores, controlando períodos aquisitivos, solicitações, concessões e períodos de gozo, registrando e acompanhando as solicitações de férias dos colaboradores, calculando e agendando os períodos de descanso de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa, comunicando aos colaboradores as datas de início e término das férias e manter registros atualizados.Prestar suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, políticas internas e legislação trabalhista, atendendo solicitações e esclarecendo dúvidas dos colaboradores de forma cortês e eficiente, via telefone, e-mail ou presencialmente. Encaminhando demandas mais complexas para o setor responsável ou para a liderança, quando necessário.