Formação superior completa em Engenharias ou áreas correlatas; Experiência prévia em gestão de processos e gestão de pessoas; Vivência em ambientes industriais, mineração, siderurgia ou operações de grande porte; Forte capacidade de liderança, organização e planejamento; Perfil analítico, com foco em processos e solução estruturada de problemas; Boa comunicação, capacidade de articulação e gestão de times multidisciplinares; Orientação para resultados e melhoria contínua. CNH categoria B. Desejável experiência com planos operacionais sazonais (seca/chuva); Conhecimento técnico relevante em equipamentos de mina; Desejável familiaridade com metodologias de melhoria contínua (PDCA, Kaizen, Lean). Responsável pelas atividades de hidráulica e lubrificação dos equipamentos de mina, garantindo confiabilidade, disponibilidade e segurança operacional; Planejar, executar e controlar os planos sazonais de seca e chuva, assegurando a operação contínua da mina e prevenindo riscos de alagamento; Gerenciar os sistemas de bombeamento de mina e controle de níveis de água, acompanhando desempenho, capacidade e aderência aos padrões operacionais; Responder pela fábrica de mangueiras, assegurando qualidade, rastreabilidade, padronização e atendimento às demandas da operação; Gerenciar a ferramentaria e os processos de calibração de ferramentas, garantindo disponibilidade, conformidade e controle dos ativos; Liderar e desenvolver equipes, promovendo organização, autonomia, disciplina operacional e engajamento; Atuar fortemente na gestão de processos, utilizando metodologias de melhoria contínua (PDCA, Kaizen, Lean) para otimização de rotinas e redução de perdas; Acompanhar indicadores de desempenho, analisar desvios e conduzir planos de ação estruturados; Garantir a integração das atividades da coordenação com as demais áreas da manutenção de mina (preventiva, corretiva, inspeção e utilidades); Assegurar o cumprimento de padrões de segurança, meio ambiente e qualidade, conforme diretrizes corporativas; Apoiar o planejamento operacional da gerência, contribuindo para a estabilidade dos resultados e sustentação da operação. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa; Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado; PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
