Especialista em Sistemas de RH (SAP)

• Já são 25 anos inovando e fazendo acontecer, afinal, para quem foi responsável por conectar a primeira pessoa do Brasil à internet, é essencial continuar criando conteúdo e, mais do que isso, criando conexões.
• A busca contínua por inovação é o que nos mantêm em movimento, e isso só é possível por causa das pessoas que fazem parte deste universo.
• Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo, disruptivo e de aprendizado constante.
• Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProUOL! No UOL todas as pessoas são bem-vindas, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc .
• O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de conectar cada brasileiro e brasileira ao seu universo.
• Responsabilidades e atribuições Atuar na gestão de projetos de implantação de novas soluções e melhorias nos sistemas de RH e suas respectivas integrações sistêmicas.
• Apoiar a gestão de projetos das áreas de RH.
• Realizar o levantamento de requisitos, definição de escopo, elaboração de backlog, fluxos e processos.
• Conduzir e intermediar o entendimento das necessidades de especificações técnicas com o RH e parceiros externos.
• Gerenciar o contrato de AMS, acompanhando chamados, SLAs e priorizações, com foco em melhoria contínua dos prestadores na sustentação das soluções.
• Conduzir processos de testes e homologação de sistemas.
• Participar de agendas com fornecedores.
• Aprovar requests e conduzir agendas de auditoria interna e externa.
• Apoiar a concessão de acessos nos ambientes.
• Documentar processos sistêmicos de RH.
• Requisitos e qualificações Formação superior em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos das áreas de Tecnologia da Informação e RH.
• Experiência com implantação e sustentação de sistemas de RH.
• Experiência com gestão de suporte AMS.
• Experiência em abertura e acompanhamento de chamados, controle de SLA, análise de consumo de baseline e priorização conforme as necessidades do RH.
• Experiência em levantamento de requisitos, definição de escopo e apoio nos processos de levantamento de custos e esforços para novas implementações e melhorias.
• Atuação como ponto focal no relacionamento com os profissionais do RH.
• Inglês técnico.
• Pensamento sistêmico.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office, especialmente Excel e Power BI, para análise de KPIs.
• Para se destacar nessa posição, seria legal que você também tivesse: Conhecimento em ambientes sistêmicos como SAP SuccessFactors (módulo Employee Central - EC), SAP HCM, softwares de gestão de desempenho, ATS, ferramentas de time, pesquisa de offboarding e remuneração.
• Conhecimento em gestão de projetos.
• Conhecimento em metodologias ágeis.
• Conhecimento em tecnologias de integração de sistemas.
• Experiência como key-user no SAP SuccessFactors (módulo Employee Central - EC) e HCM dentro do RH.
• Disponibilidade para trabalho no modelo híbrido, com 1 vez presencial no escritório em São Paulo.

Caderno Nacional