Atividades:Condução completa dos processos de Recrutamento e Seleção:Análise de requisição de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e testes psicólogicos. Admissão no sistema e agendamento de exames. Inclusão e acompanhamento de PCDs:Participação ativa nos processos seletivos e controle de colaboradores ativos. Comunicação com lideranças e Alta Direção para decisões estratégicas. Monitoramento de desempenho e ações de desenvolvimento. Clima organizacional:Aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima. Planejamento e condução de intervenções conforme necessidade. Avaliação de período de experiência:Parametrização do sistema, acompanhamento e apresentação de resultados. Entrevistas de desligamento:Execução, análise de dados e apresentação semestral de ações de melhoria. Gestão de indicadores da área:Elaboração de relatórios, análise crítica e propostas de melhorias. Endomarketing e ações internas:Organização de eventos como Café com a Alta Direção. Planejamento e execução de ações com áreas parceiras. Requistos:Curso Superior em Psicologia. Experiência em Recrutamento e Seleção. Experiência em aplicação e correção de teste psicológicos. Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Possuir registro profissional ativo. Experiência em atividades de desenvolvimento humano, como desenvolvimento de equipes, líderes, intervenções setoriais, PDIs, acolhimentos e orientações. Horário de trabalho:07:30 as 16:50 segunda a sexta-feira.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de pessoalEmpresa:Hospital paulo de tarsoHospital.Ramo:Saúde/ Hospitalar (ED)
