Analista de Atração e Seleção Jr
- Lajeado - RS
- Permanente
- Período integral
- Realizar processos de seleção de profissionais de nível operacional, por meio de análise de currículos e realização de entrevistas, conforme a necessidade de cada área e reportar o status dos processos aos envolvidos;
- Identificar as melhores fontes de recrutamento de candidatos, analisando perfis versus a vaga em aberto e prospectá-los, conforme estratégia adotada;
- Realizar as consultas dos requisitos dos candidatos fazendo avaliação do seguimento no processo seletivo, apoiando inclusive na consulta de todas as vagas;
- Cadastrar e aprovar vagas via sistema e estruturar junto aos gestores as etapas do processo seletivo, sugerindo ideias, para a agilidade e assertividade do processo seletivo;
- Divulgar todas as vagas em aberto em fontes pertinentes à necessidade da posição;
- Realizar hunting (prospecção ativa) de candidatos por meio de plataformas de currículos, como Linkedin ou de consultorias parceiras visando otimizar os recursos financeiro e de tempo diante da não identificação de perfis aplicados nas vagas;
- Indicar aos gestores os candidatos dentro do perfil definido de acordo com os resultados dos critérios de seleção, como testes e entrevistas, visando selecionar a pessoa candidata;
- Acompanhar o prazo de fechamento das vagas, analisando o relatório de gestão de vagas, visando atender as necessidades das áreas nos prazos combinados;
- Orientar as lideranças em técnicas de entrevistas, sinais de risco e na utilização adequada do sistema Gupy;
- Participar de projetos que envolvam melhorias na forma de contratação de potenciais profissionais, responsabilizando-se pelo ritmo das entregas, cronograma e reportes a gestão, visando melhorar a marca empregadora;
- Analisar a participação da área de Atração e Seleção em feiras e eventos, a fim de divulgar a marca empregadora e prospectar profissionais em determinadas áreas de negócio;
- Propor e implementar melhorias no sistema de atração e seleção, otimizando o processo, utilizando ferramentas novas para ter maior agilidade e assertividade na escolha do candidato.
- Ensino Superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Processo Gerenciais ou área afins;
- Experiência em volume de processos seletivos, entrevistas coletivas e indivuduais e acompanhamento de SLA;
- Perfil organizado, ágil e dinâmico;
- Pacote Office intermediário;
- Diferencial conhecer o sistema Gupy ou já ter trabalhado com alguma Plataforma de Recrutamento ATS;
- CNH B definitiva;
- Disponibilidade par viagens curtas quando necessário;
- Disponibilidade para trabalhar de segunda a quinta-feira das 7h30 às 17h30 e nas sextas às 16h30, com 1h de intervalo.
- Refeitório gratuito;
- Vale Alimentação;
- Vale Transporte;
- Programa de Participação de Resultados (PPR);
- Plano de Saúde Unimed;
- Uniodonto;
- Seguro de vida gratuito;
- Bolsa de Estudos;
- Auxílio educação;
- Wellhub (Gympass);
- Canal de Acolhimento;
- Convênio Farmácia;
- Descontos na compra de produtos Fruki;
- Convênio com faculdades selecionadas.
- Etapa 2: Fit Cultural2Fit Cultural
- Etapa 3: Short List 3Short List
- Etapa 4: Entrevista com A&S4Entrevista com A&S
- Etapa 5: Entrevista com Gestão 5Entrevista com Gestão
- Etapa 6: Assessment 6Assessment
- Etapa 7: Carta Proposta7Carta Proposta
- Etapa 8: Exames admissionais 8Exames admissionais
- Etapa 9: Contratação9Contratação