Principais responsabilidades: • Realizar controle de indicadores de RH (SLA de vagas, admissão, índice de efetivação, turnover) e treinamento; • Realizar tabulação, análise e envio de entrevista de desligamento; • Fazer entrevista de desligamento do colaborador; • Realizar o controle e conferência de vagas(comitê); • Executar controle e tabulação de acompanhamento do período de experiência; • Realizar adesão de treinamentos (plataforma EAD); • Realizar inclusão de alunos e planejamentos; • Controlar faltas de jovem aprendiz e término de contrato; • Dar suporte em seleção (triagem e convocação de candidatos); • Realizar atendimento aos colaboradores/candidatos; Requisitos: • Graduação em Recursos Humanos e/ou Administração ou áreas afins; • Domínio de Excel avançado (imprescindível); • Conhecimento em indicadores de recursos humanos;