Atuar como consultor interno para gestores, apoiando em temas como estrutura organizacional, desenvolvimento de equipe, performance, sucessão e clima. Conduzir os processos de avaliação de desempenho, calibração e planos de desenvolvimento individual. Apoiar processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas e operacionais, alinhando necessidades locais com diretrizes globais. Coordenar programas de treinamento e capacitação, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental das equipes. Implementar e acompanhar iniciativas de engajamento, cultura e comunicação interna. Apoiar líderes na gestão de conflitos, clima organizacional e mudanças estruturais. Atuar junto às áreas jurídicas e de relações trabalhistas para garantir conformidade legal e manutenção de um bom relacionamento com sindicatos (quando aplicável). Analisar e acompanhar indicadores de RH, propondo ações com base em dados (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação etc. ). Participar da implementação de projetos de RH regionais ou globais (como digitalização, diversidade e inclusão, ESG, entre outros). Adaptar políticas e práticas globais de RH à realidade local da planta ou operação sob sua responsabilidade.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de negóciosEmpresa:Cps logComércio por atacado de pneumáticos e câmaras-de-ar.Ramo:Comércio Varejista (ED)
