Estamos em busca de um Analista Jr. de Recrutamento & Seleção para integrar nossa equipe na Innova Recursos Humanos ltda. Buscamos um profissional com experiência prévia em agências de empregos, atuando com grande volume de vagas operacionais e administrativas. É essencial que você tenha vivência comprovada com altas demandas e prazos curtos de entrega de perfis. O candidato ideal deve dominar processos seletivos completos, incluindo triagem de currículos, entrevistas presenciais e online (via vídeo chamada), aplicação de testes e elaboração de pareceres. A análise e interpretação de PCMSO e direcionamento correto dos exames admissionais são fundamentais para o cargo. Boa organização e capacidade de definição de prioridades, mesmo em cenários de pressão e múltiplas entregas simultâneas, são características essenciais. O uso de ferramentas de controle e acompanhamento de processos seletivos em Excel (nível intermediário a avançado) é necessário. Além disso, boa comunicação verbal e escrita, com perfil colaborativo e senso de urgência, são requisitos indispensáveis. Experiência com plataformas de R&S (ATS, Gupy, Abler, Pandapé, etc.) é um diferencial, assim como conhecimento básico de rotinas de DP para integração com o time interno. Se você está pronto para desempenhar um papel crucial na seleção de talentos e busca um ambiente que valorize sua expertise, esta é a oportunidade perfeita para você.
Local de trabalho: Jundiaí, SP
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Nível hierárquico: Analista
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADES
Boa comunicação verbal e escrita, com perfil colaborativo e senso de urgência.
Conhecimento em ferramentas de controle e acompanhamento de processos seletivos em Excel (nível intermediário a avançado);
Boa organização e capacidade de definição de prioridades, mesmo em cenários de pressão e múltiplas entregas simultâneas;
Diferenciais: Experiência com plataformas de R&S (ATS, Gupy, Abler, Pandapé, etc.); Conhecimento básico de rotinas de DP para integração com o time interno.
Domínio de processos seletivos completos: triagem de currículos, entrevistas presenciais e online (via vídeo chamada), aplicação de testes e elaboração de pareceres;
Vivência comprovada com altas demandas e prazos curtos de entrega de perfis;
Experiência prévia em agência de empregos, atuando com grande volume de vagas operacionais e administrativas;
Habilidade para analisar e interpretar PCMSO e direcionar corretamente os exames admissionais;
