Pessoa Analista Recursos Humanos BP SR - Ponta Grossa - vaga afirmativa para pessoas pretas e pardas
Heineken
- Ponta Grossa - PR
- Permanente
- Período integral
- Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos HEINEKEN para os times atendidos.
- Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de Recursos Humanos, tirando as dúvidas dos times, auxiliando em processos com áreas especialistas de RH e outras áreas da Companhia.
- Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes.
- Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto do mesmo.
- Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de RH, trabalhando próximo as áreas especialistas e RH e aos clientes.
- Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da HEINEKEN (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do PM para a área de Planejamento de RH & Remuneração em todo o ciclo anual.
- Controlar o orçamento e HC's de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do Annual Plan.
- Atuar em parceria com a área de R&S (Recrutamento & Seleção), através do entendimento das necessidades dos gestores com relação a definição do perfil desejado, entrevistas a candidatos finalistas.
- Responsável pelos processos de admissão, movimentação, promoção e desligamento, fazendo interface com demais áreas.
- Desenvolver, implementar e acompanhar o PAT das áreas.
- Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima Organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários.
- Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback.
- Suportar o desenvolvimento da Liderança por meio de programas e ações: comportamentos Heineken, valores, políticas de gestão de pessoas e suporte no desenvolvimento de expectativas de liderança;
- Garante a gestão do RH no cumprimento da Legislação Trabalhista, Previdenciária e Acordo Coletivo
- Conhecimentos em todos os subsistemas de Recursos Humanos com foco em processos e políticas de Desenvolvimento (T&D, Recrutamento & Seleção, Gestão Performance, Sucessão, Clima, etc) e Remuneração & Benefícios.
- Ingles intermediário