
ANALISTA DE GENTE & GESTÃO PLENO
AGIRH Consultoria Organizacional
- Fortaleza - CE
- Permanente
- Período integral
Nível: Analista
Cursos de: Psicologia,Gestão de RH,Serviço Social,Administração
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de RH,Psicologia,Serviço Social - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda à sexta: 08h00 às 18h00Benefícios: Vale refeição, Vale transporte, Day Off, Plano de saúde, Plano odontológico , 🏋️ GympassResponsabilidades da posição:ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:
- Estruturar e implementar o Plano de Cargos e Salários;
- Desenhar trilhas de carreira e planos de evolução;
- Aplicar e interpretar metodologias de perfil comportamental das lideranças;
- Criar e implementar o ciclo de gestão de desempenho;
- Apoiar líderes na aplicação prática das ferramentas de gestão de pessoas;
- Propor ações de desenvolvimento alinhadas aos objetivos estratégicos;
- Contribuir para construção de uma cultura forte e um ambiente de trabalho saudável e de alta performance;
- Realizar outras atividades inerentes ao cargo.
- Remuneração: Avaliando as Pretensões Salariais
- 🍽 Vale Refeição (CAJU): R$39,82 por dia;
- 🚎 Vale Transporte: CAJU;
- 🥳 Day-off no dia do aniversário;
- 💰Remuneração Variável (anual);
- 👨👩👦👦 Seguro de vida;
- Plano de Saúde e Odontológico Nacional (desconto de 10,00 mensal);
- Programa de saúde emocional: Zenklub;
- Gympass;
- Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
- 📚 Plataforma de Cursos: IPED.
- De Segunda à Sexta: De 0800 às 18h00 (44h/s)
- Possuir Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Possuir sólida experiência sólida em DHO, preferencialmente em empresas em crescimento.
- Possuir vivência com cargos e salários, trilhas de carreira, avaliação de desempenho e mapeamento comportamental.
- Possuir capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças ou BP.
- Possuir conhecimento no Pacote Office e em metodologias de mapeamento comportamental (ex.: DISC, MBTI, Eneagrama, PDA);
- Possuir conhecimento em ferramentas de People Analytics e indicadores de RH.