ANALISTA DE GENTE & GESTÃO PLENO

AGIRH Consultoria Organizacional

  • Fortaleza - CE
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 21 dias
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-315822@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Psicologia,Gestão de RH,Serviço Social,Administração
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de RH,Psicologia,Serviço Social - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda à sexta: 08h00 às 18h00Benefícios: Vale refeição, Vale transporte, Day Off, Plano de saúde, Plano odontológico , 🏋️ GympassResponsabilidades da posição:ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:
  • Estruturar e implementar o Plano de Cargos e Salários;
  • Desenhar trilhas de carreira e planos de evolução;
  • Aplicar e interpretar metodologias de perfil comportamental das lideranças;
  • Criar e implementar o ciclo de gestão de desempenho;
  • Apoiar líderes na aplicação prática das ferramentas de gestão de pessoas;
  • Propor ações de desenvolvimento alinhadas aos objetivos estratégicos;
  • Contribuir para construção de uma cultura forte e um ambiente de trabalho saudável e de alta performance;
  • Realizar outras atividades inerentes ao cargo.
REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS:
  • Remuneração: Avaliando as Pretensões Salariais
  • 🍽 Vale Refeição (CAJU): R$39,82 por dia;
  • 🚎 Vale Transporte: CAJU;
  • 🥳 Day-off no dia do aniversário;
  • 💰Remuneração Variável (anual);
  • 👨‍👩‍👦‍👦 Seguro de vida;
  • Plano de Saúde e Odontológico Nacional (desconto de 10,00 mensal);
  • Programa de saúde emocional: Zenklub;
  • Gympass;
  • Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
  • 📚 Plataforma de Cursos: IPED.
JORNADA DE TRABALHO:
  • De Segunda à Sexta: De 0800 às 18h00 (44h/s)
Requisitos obrigatórios para a posição:REQUISITOS:
  • Possuir Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Possuir sólida experiência sólida em DHO, preferencialmente em empresas em crescimento.
  • Possuir vivência com cargos e salários, trilhas de carreira, avaliação de desempenho e mapeamento comportamental.
  • Possuir capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças ou BP.
  • Possuir conhecimento no Pacote Office e em metodologias de mapeamento comportamental (ex.: DISC, MBTI, Eneagrama, PDA);
  • Possuir conhecimento em ferramentas de People Analytics e indicadores de RH.

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