1762 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS/DP PLENO

Requisitos:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em gestão de benefícios, cálculo e conferência de ponto eletrônico (sistema Senior), controle de afastamentos e atestados médicos;
Domínio em rotinas de Departamento Pessoal: admissões, rescisões, férias, encargos trabalhistas, obrigações acessórias eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS;
Capacidade de realizar cálculos manuais de folha, férias e rescisões para conferência dos dados gerados pelo sistema;
Experiência com tratativas de pontos sensíveis, análise de banco de horas, horas extras, faltas e atrasos;
Conhecimento no controle e programação de fretados e gestão de jornadas operacionais;
Excel avançado (incluindo PROCV, SE, SOMASE, TABELAS DINÂMICAS) para análise de dados e consolidação de indicadores;
Vivência em ambientes industriais e dinâmicos com alta demanda, que exijam agilidade, autonomia e tomada de decisão;
Desejável vivência no setor de autopeças ou empresas com grande volume de funcionários.

Atividades:

Gerenciar e controlar a folha ponto (sistema Senior), garantindo apuração correta de horas extras, banco de horas, atrasos e faltas;
Tratar divergências de marcações de ponto e orientar colaboradores e gestores quanto aos processos;
Realizar o controle e programação de fretados, considerando as jornadas de trabalho, horas extras e variações operacionais;
Administrar benefícios (VT, VR, assistência médica e odontológica), incluindo adesão, conferência, suporte ao colaborador e resolução de inconsistências;
Controlar afastamentos, licenças e atestados, assegurando o correto lançamento nos sistemas e o acompanhamento de prazos legais;
Conferir e fechar a folha de pagamento (embora não execute o fechamento final), validando os dados, encargos e integrações com financeiro;
Executar rotinas de admissões, férias, rescisões, homologações e controle de encargos trabalhistas;
Gerar e analisar relatórios de absenteísmo e indicadores da área, propondo melhorias e otimizando os processos;
Atuar com atenção a detalhes, prazos e cumprimento de legislação trabalhista, mantendo organização em ambiente de alta demanda;
Realizar atendimento direto aos colaboradores da operação, prestando suporte com clareza, empatia e agilidade;
Participar de reuniões e tratativas com o time corporativo e outras áreas internas;
Contribuir com iniciativas de melhoria contínua, automação de processos e suporte ao time de RH em demandas relacionadas.