Responsabilidade:Liderar o time e os processos de expansão, garantindo o cumprimento das metas estratégicas e de crescimento da marca. Identificar e avaliar oportunidades para abertura de novas unidades (próprias ou franquias), considerando viabilidade comercial e financeira, aderência à marca e potencial de retorno. Realizar e validar estudos de viabilidade econômica (payback, ROI, DRE projetado, margem de contribuição, etc. ). Gerenciar o orçamento da área de expansão, assegurando uso eficiente dos recursos e controle de custos de implantação. Apoiar processos de conversão entre lojas próprias e franqueadas, conduzindo análises de impacto financeiro e estratégico. Otimizar o portfólio de lojas, coordenando processos de realocação, encerramento ou remodelação com base em análise de performance e comportamento de mercado. Garantir que os pontos abertos ou convertidos estejam alinhados ao posicionamento premium da marca (localização, experiência, layout e identidade visual). Analisar os principais indicadores de performance das lojas (vendas/m, ticket médio, rentabilidade, fluxo, margem) para suporte às decisões estratégicas da diretoria. Assegurar alinhamento com a matriz e áreas correlatas (financeiro, jurídico, operações, marketing, etc. ). Desenvolver, engajar e liderar equipe, promovendo um ambiente de colaboração, autonomia e foco em resultado. Requisitos:Sólida vivência em financeiro. Forte atuação em Business e Negócios. Experiência em empresas do segmento moda (luxo ou premium). Conhecimento em negociação imobiliária, contratos de locação comercial e análise de pontos. Capacidade de conduzir estudos de viabilidade financeira e comercial de novos pontos. Conhecimento de indicadores de varejo (ROI, vendas por m, ticket médio etc. ). Domínio de Excel e Power BI (avançado), PowerPoint e ferramentas de análise. Disponibilidade para viagens.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Coordenador comercialEmpresa:Potencial RHConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
