Job Category: RE - Religious EducationJob Description:Essa função molda sua liderança de acordo com o exemplo de Jesus Cristo, fortalece aqueles que lidera, administra com eficácia os programas dos Seminários e Institutos (S&I) em uma área geográfica designada e promove a unidade com outras pessoas. Essa é uma posição de gerenciamento de pessoas. A pessoa nessa posição deve ter uma sólida formação e experiência em aprendizado, ensino, treinamento, comunicação, gerenciamento de recursos e auxílio ao crescimento no desempenho e desenvolvimento de outras pessoas. O trabalho dessa função é ajudar os jovens e os jovens adultos a aprofundarem sua conversão a Jesus Cristo e Seu evangelho restaurado, a se qualificarem para as bênçãos do templo e a prepararem a si mesmos, sua família e outras pessoas para a vida eterna com o Pai Celestial.Responsibilities:Trabalhar em parceria com o diretor da área ou região, as presidências de estaca, os sumos conselheiros, os supervisores da estaca, os líderes da ala e os professores chamados para:Estabelecer metas, fazer planos e implementar esses planos para aumentar o número de jovens e jovens adultos que participam do Seminário e do Instituto.Avaliar a experiência do aluno e melhorar a experiência de aprendizado para todos os jovens e jovens adultos (inclusive alunos com necessidades especiais) matriculados em seus programas.Edificar a capacidade dos professores chamados pela estaca para cumprir os objetivos descritos no manual Ensinar à Maneira do Salvador. Seus esforços podem incluir debates mensais, microtreinamento, serviço interno, observação digital e presencial, feedback, fornecimento de recursos e suporte.Preparar o orçamento operacional anual do programa, supervisionar o desempenho financeiro e proteger os bens da Igreja.Adaptar o currículo do S&I e fornecer um cronograma para as necessidades locais.Ensinar aulas do S&I à maneira do Salvador, conforme necessário.Examinar e atualizar regularmente um plano de desenvolvimento profissional, trabalhar para atingir essas metas e prestar contas ao diretor da área ou região.Estabelecer e manter uma cultura cristã de união, progresso e responsabilidade.Supervisionar o trabalho de outros funcionários, o que pode incluir uma força de trabalho mista de funcionários de tempo integral e de meio período, bem como voluntários.Fazer parceria com o RH (Departamento de Recursos Humanos) para fornecer sugestões e recomendações sobre contratação, progresso, promoção ou qualquer outra mudança de situação dos funcionários sob a supervisão do coordenador.Participar de oportunidades regulares de treinamento em nível geral, de área ou regional.Administrar as operações do programa, as informações, os relatórios e os recursos.Estar disposto a viajar, conforme necessário.Qualifications:BacharelExperiência relacionada ao S&I ou equivalente.Ter compreensão e habilidades básicas relacionadas aos princípios e às práticas de ensino, aprendizagem e treinamento.Competência em Princípios de Gestão de Pessoas.Possuir habilidades de comunicação interpessoal de nível básico, incluindo habilidades em comunicação verbal, escuta ativa, linguagem corporal, abertura, negociação, tomada de decisões, resolução e mediação de conflitos.Ser competente em observar e fornecer feedback significativo, claro e com base nos padrões relacionados ao desempenho e ao desenvolvimento do ensino.Possuir habilidades básicas em examinar dados para entender uma situação, tirar conclusões e resolver problemas.Ser competente em trabalhar com os conselhos e liderá-los para direcionar o trabalho.Ser capaz de supervisionar processos financeiros, inclusive seguir as normas financeiras, estabelecer orçamentos, aprovar e monitorar adequadamente as transações financeiras.Competência com Ferramentas da Microsoft.
