Analista Recursos Humanos Iii (Dho/bp)

• Atuar nas atividades relacionadas as ações de treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, pesquisa de engajamento e clima, sistemas de avaliação de desempenho e competência e employee experience, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.
• Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico, sendo o elo entre o RH e as áreas de negócio, compreendendo suas estratégias e necessidades, propondo e implementando soluções (processos, produtos e ferramentas), que assegurem ao líder, a qualidade na gestão de suas equipes para alcance de resultados.
• **Responsabilidades e atribuições**- Elaborar e implementar ações de desenvolvimento dos colaboradores e equipes, contribuindo com a valorização dos colaboradores e o aperfeiçoamento de suas competências individuais levando em conta as necessidades e indicadores da empresa.
• - Atuar junto as áreas, o desenvolvimento organizacional e as ações de treinamentos e custos envolvidos, bem como os resultados obtidos com os mesmos, buscando a melhoria na performance dos colaboradores da organização e a maximização dos resultados individuais alinhados com o desenvolvimento da empresa.
• - Acompanhar a manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos.
• - Acompanhar movimentações de pessoal, referentes a transferências entre áreas, localidades, etc.
• , alteração de cargo, salários, alterações coletivas de salários, entre outros, objetivando atender a adequação e atualização das informações na gestão de pessoas.
• - Elaborar e manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes, de forma a gerar informações gerencias sobre a evolução do quadro e custo com pessoal.
• - Implantar, dar suporte e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação das pessoas, bem como auxiliar no desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos.
• - Contribuir com administração das políticas de Recursos Humanos existentes na empresa, além de identificar alternativas, definir e sugerir ações de mudança e inovações.
• - Realizar entrevistas de desligamento, aplicando o roteiro de entrevista previamente elaborado, a fim de identificar questões que interferiram no desligamento do profissional e propor melhorias nos processos de trabalho.
• - Manter-se atualizado com novas práticas em Recursos Humanos que possam agregar valor às políticas de retenção de talentos na empresa, bem como apoiar nos processos de pesquisas de benchmarking em RH e ações corporativas, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas.
• - Organizar e auxiliar na aplicação da Pesquisa de Engajamento e Clima da empresa, confeccionando material, separação dos formulários, distribuição, acompanhando o recebimento, a tabulação e a análise dos dados, além da participação no desenvolvimento dos planos de ação.
• - Analisar e identificar oportunidades de melhorias nas práticas de gestão de pessoas, comunicá-las à Liderança e atuar como business partner dos gestores no processo de implementação das melhorias para alcance de resultados.
• - Entender a estratégia das áreas de negócio e traduzi-la em necessidades de gestão de pessoas, potencializando junto ao gestor o alcance de resultados.
• **Requisitos e qualificações**- Superior em Psicologia, Administração de Empresas e outras áreas afins.
• Desejável:- MBA ou Pós em RH- Conhecimento em sistema ERP TOTVS Protheus- Sub processos da área de Desenvolvimento Organizacional- Office intermediário- Power BIDiferencial:- Ter atuado como Business Partner**Informações adicionais**- Vale Refeição (Flash);- Vale Transporte ou Estacionamento no Local;- Plano Médico totalmente custeado pela Quatá (100% colaborador e 50% dependentes);- Plano odontológico (opcional custeado pelo colaborador);- Seguro de Vida (100% custeado pela empresa);- Convênio Farmácia com desconto em folha de pagamento;- Forma de trabalho Hibrido;- PLR (participação nos lucros e resultados);- Desconto de produtos para colaboradores;- Incentivo a Educação; parcerias com entidades que oferece descontos em diversos cursos;VEM PRA QUATÁ!SomosMaisQuatáDesde 1990, a **Quatá** atua para levar os **melhores produtos de base láctea à mesa das famílias**.
• Fundada no município de Teodoro Sampaio em São Paulo, somos uma das **maiores indústrias de laticínios no país.
• **Nossa Matriz está instalada na zona oeste de São Paulo, onde funcionam o escritório corporativo e o centro de distribuição.
• A companhia conta também com 6 unidades fabris inst

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