Gestão das políticas, diretrizes e estratégias da área de Gestão de Pessoas, visando garantir o recrutamento de talentos, programas de administração de salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento, gestão de competências e meritocracia, disseminando a cultura organizacional e contribuindo para o desenvolvimento, produtividade e atingimento de metas da empresa.Supervisionar e orientar a equipe de RH nas rotinas da área.Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e acordos sindicais aplicáveis ao setor.Gestão estratégica da equipe de recrutamento e seleção adequadas ao perfil das funções da fábrica, priorizando agilidade e assertividade.Gestão da equipe de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores.Gestão de indicadores de RH e propor planos de ação.Apoiar gestores e líderes na resolução de conflitos e na melhoria das relações de trabalho.Implementar ações de engajamento e motivação, reforçando a cultura organizacional.Assegurar a comunicação clara entre os diferentes níveis hierárquicos, promovendo um ambiente de transparência e confiança.Liderança e influência positivaTomada de decisão assertivaCapacidade de trabalhar sob pressãoVisão estratégica e foco em resultadosÉtica e confidencialidade nas informações