Analista de Treinamento e Desenvolvimento

• Descrição das atividades - Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT); - Implementação de treinamentos comportamentais, de atendimento e procedimentos hospitalares (presencial e online); - Supervisão do processo de integração de novos colaboradores; - Gestão dos procedimentos relacionados à auditoria externa (ONA); - Report de indicadores; - Administração da plataforma de treinamento; - Garantia da excelência na experiência de aprendizagem durante os treinamentos; - Realização de visitas às unidades e central para identificar oportunidades de treinamento; - Desenvolvimento e execução de cronogramas de treinamentos mensais, trimestrais, semestrais ou anuais; - Apoio logístico aos treinamentos internos da empresa, incluindo reserva de salas, preparação de materiais didáticos e garantia da infraestrutura adequada - Excelente comunicação, dinamismo, atenção aos detalhes, proatividade, foco em resultados, habilidades de redação e interpretação de texto.
• Requisitos: - Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas - Conhecimento em Plataforma LMS - Excelente capacidade de organização e gerenciamento do tempo - Experiência com pacote Office e criação de conteúdo - Sólidas habilidades em relacionamento interpessoal, inteligência emocional e organização; - Excelente comunicação, dinamismo e foco em resultados - Habilidades de redação e interpretação de texto.

Caderno Nacional