Gerente de finanças

• Responsabilidades e atribuições Gerenciar as áreas financeiras: faturamento, contas a receber/análise de crédito/cobrança, contas a pagar e tesouraria, buscando os recursos necessários (pessoal, tecnológico, ou de infraestrutura) para o desempenho adequado.
• Monitorar o desempenho através dos indicadores, assegurando o cumprimento de prazos e metas e garantindo que todas as operações financeiras estejam em conformidade com normas legais, regulatórias e corporativas , monitorando e mitigando riscos.
• Implementar e supervisionar processos e sistemas financeiros e de ERP para otimizar a gestão financeira.
• Automatizar processos financeiros e buscar inovações tecnológicas que promovam eficiência.
• Assessorar as Diretorias Executivas, CFO, Conselho ou sócios, com informações para a melhor tomada de decisão.
• Elaborar, conferir e validar informações ou relatórios gerenciais para apoiar nas tomadas de decisões da empresa, assegurando a qualidade e a confiabilidade do relatório/informações e a entrega no prazo estabelecido.
• Gerenciar a aplicação das diretrizes contábeis a nível corporativo, mantendo os princípios de unidade de comando, procedimentos uniformes de trabalho e controles, notadamente no que tange às práticas e demonstrações contábeis.
• Trabalhar em conjunto com o escritório de Contabilidade, a fim de ter entregues as obrigações acessórias e obrigatórias, e demonstrações financeiras (balanços, balancetes, DRE, DMPL e outros) adequadas às práticas contábeis e legislação vigente.
• Representar a empresa junto a orgãos públicos, de classe e demais entidades, no trato de assuntos referentes ao atendimento às exigências da fiscalização e auditagem externa.
• Sugerir sistemas normativos de Controladoria a serem implantados e operados pelas empresas operadoras do Grupo, que possibilitem segurança aos controles internos, participando da elaboração dos manuais internos de organização, do desenvolvimento e aplicação de sistemas manuais e computadorizados voltados para a sua área.
• Planejar e coordenar a execução do orçamento financeiro, determinando e controlando os índices financeiros econômicos, assessorando as demais áreas da empresa sobre estes aspectos das operações.
• Gerenciar a auditoria anual contábil com os Auditores Externos Independentes, que estão subordinados ao conselho.
• Atuar em conjunto com o departamento jurídico para controle de passivos contingenciais, refletindo essas informações nas demonstrações financeiras quando aplicável conforme normas CPC.
• Prestar trabalho consultivo aos clientes e demais departamentos, ou buscar consultorias externas referentes as questões contábeis, fiscais, tributárias e de controladoria, avaliando cada situação para trazer a melhor estratégia, seja para mitigar riscos ou aproveitar oportunidades.
• Gerenciar a conformidade perante a legislação pertinente; e as fiscalizações que porventura ocorram.
• Atender às solicitações das empresas/ áreas de negócio, conforme critérios de qualidade e prazo definidos.
• Elaboração do fechamento mensal de resultados e apresentações estruturadas para as Diretoria Executivas ou o Conselho.
• Atendimento às fiscalizações fiscais.
• Elaborar, conferir e validar informações ou relatórios gerenciais para apoiar nas tomadas de decisões da empresa, assegurando a qualidade e a confiabilidade do relatório/informações e a entrega no prazo estabelecido.
• Formalizar e comunicar procedimentos legais, políticas, mudanças internas e demais medidas administrativas que possam afetar as relações de trabalho.
• Gerenciar a aderência das normas ISO 9001/27001/37001.
• Cumprir e fazer cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, e de todas as políticas (coorporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento.
• Gestão de Pessoas: Gerenciar as atividades da equipe e garantir as entregas nos prazos e qualidade estipulados, delegar tarefas e responsabilidades, fornecendo orientações e suporte contínuo.
• Comunicação: Garantir o alinhamento do time à visão estratégica da empresa e a comunicação interna para que todos os Colaboradores sejam informados e estejam cientes das ações pertinentes.
• Gestão de Pessoas: Atuar na atração, seleção, integração e desenvolvimento da equipe, garantindo alinhamento com o CHA.
• Acompanhar desempenho, incentivar crescimento, reconhecer esforços e conduzir offboarding com empatia.
• Alinhamento com o Planejamento Estratégico: Definir, implantar e monitorar estratégias, orçamento e indicadores alinhados à empresa.
• Foco no Cliente: Garantir centralidade do cliente, relacionamento estratégico e melhoria contínua da satisfação e retenção.
• Objetivos e Metas: Gerenciar projetos, atividades e metas com foco em produtividade e cumprimento de prazos.
• Gestão de Orçamento: Administrar recursos e orçamento da área dentro dos critérios financeiros estabelecidos.
• Excelência Operacional: Melhorar processos, garantir conformidade, adotar boas práticas e buscar inovações tecnológicas.
• Requisitos e qualificações Formação: Pós graduado em alguma das áreas: Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Finanças, Controladoria, Contabilidade e/ou Auditoria ou afins.
• Requisitos Obrigatórios: Experiência em gestão de pessoas em cargos de coordenação, gerência ou equivalentes.
• Conhecimentos Desejáveis: MS Office, principalmente Excel.
• Experiência ERP.
• Processos de controladoria, contabilidade, financeiro, fiscal, tributário e auditoria.
• Legislação específica para as áreas de negócio.
• Pacote Office (Word, Excel, Power Point).
• Inglês/ Espanhol.
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