Realizar o processos de integração de funcionários. Atuar no aculturamento do cooperativismo com os empregados e associados. Realizar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo logística, controle de participação e avaliação de eficácia. Efetuar o controle da carga de treinamentos obrigatórios de membros de órgãos estatutários e empregados. Atuar nas atividades de mapeamento de clima organizacional. Auxiliar na estruturação de feedbacks rotineiros. Realizar a gestão dos benefícios dos empregados, incluindo controle, atendimento, esclarecimento de dúvidas e interface com fornecedores. Participar de iniciativas de gestão de carreira e sucessão, apoiando mapeamentos e atualizações de planos. Executar rotinas e procedimentos de gestão de pessoas, como controle de ponto, movimentações internas e atendimento aos empregados. Apoiar o processamento da folha de pagamento, conferência de dados e integração com sistemas. Colaborar com o planejamento da força de trabalho e o dimensionamento do quadro de pessoal, por meio de análises e relatórios. Utilizar e aplicar ferramentas de RH, contribuindo com a organização das prioridades da equipe Formação superior em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prévia nas rotinas de recursos humanos. Domínio do pacote office (Word e Excel) Conhecimento da legislações trabalhistas .Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de recursos humanosEmpresa:Foco recursos humanosEmpresa atua com consultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)