Analista Sênior de Administração de Pessoal

• Sólidos conhecimentos em folha de pagamento, incluindo cálculos, conferências e aplicação da legislação vigente.
• Domínio dos encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, contribuições sindicais e obrigações acessórias (DCTFWeb, FGTS Digital, Sefip, DIRF, PERDCOMP).
• Experiência prática com o eSocial, atuando com eventos periódicos e não periódicos, análise de retornos e ajustes de inconsistências.
• Conhecimento em controle de ponto e gestão de frequência, compreendendo regras, parametrizações, banco de horas, horas extras e tratamento de divergências.
• Capacidade de analisar e aplicar convenções e acordos coletivos, assegurando o cumprimento das cláusulas legais e negociais.
• Vivência nas rotinas de admissão, rescisão, férias, afastamentos e demais processos de Departamento Pessoal.
• Experiência no atendimento a fiscalizações e auditorias internas e externas, com agilidade e precisão na entrega de informações e documentos.
• Atuação junto a órgãos governamentais, especialmente Receita Federal e Caixa Econômica, para análise e resolução de pendências, inconsistências e exigências fiscais, trabalhistas ou previdenciárias.

• Ensino superior completo, preferencialmente em áreas correlatas à Administração, Contabilidade, Economia ou Recursos Humanos, dentre outras.
• Excel em nível avançado, com capacidade de construir análises e automatizar rotinas.
• Conhecimentos em Power BI serão considerados um diferencial.
• Sólido entendimento da legislação trabalhista e habilidade na leitura e interpretação de convenções e normas coletivas.
• Atuação focada na melhoria contínua, propondo soluções que otimizem processos e aumentem a eficiência da área.

• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Assistência Médica (sem coparticipação);
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida em grupo;
• Programa de Remuneração Variável;
• Previdência Privada;
• Auxílio Creche;
• Parceria com WellHub;
• Translado das estações Butantã e Pinheiros até a empresa.

Solví