1. PREVENÇÃO DE RISCOS OCUPACIONAISIdentificar, avaliar e controlar riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes;Elaborar e acompanhar programas de prevenção, como PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);Realizar inspeções periódicas nos ambientes de trabalho;Propor medidas corretivas e preventivas.2. IMPLEMENTAÇÃO E CUMPRIMENTO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS (NRs)Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras aplicáveis à atividade da empresa;Apoiar auditorias internas e externas;Manter atualizada a documentação legal de segurança do trabalho;Orientar lideranças e colaboradores quanto às exigências legais.3. TREINAMENTOS E CAPACITAÇÕESMinistrar ou organizar treinamentos obrigatórios (NRs, integração, DDS);Promover campanhas educativas de saúde e segurança;Garantir registro e evidência das capacitações realizadas.4. INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES E INCIDENTESInvestigar acidentes de trabalho e quase-acidentes;Identificar causas raiz;Elaborar relatórios técnicos e planos de ação;Acompanhar a implementação das medidas corretivas.5. GESTÃO DE EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL)Especificar, selecionar e controlar o uso de EPIs;Garantir entrega, substituição e registro de fichas de EPI;Fiscalizar o uso correto pelos colaboradores.6. GESTÃO DE DOCUMENTAÇÃO E INDICADORESControlar documentos obrigatórios (PGR, LTCAT, CAT, entre outros);Monitorar indicadores de segurança (taxa de acidentes, frequência, gravidade);Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.7. ATUAÇÃO EM CAMPO E FISCALIZAÇÃOAcompanhar atividades operacionais garantindo práticas seguras;Interromper atividades em caso de risco iminente;Atuar de forma consultiva junto às lideranças.8. INTERFACE COM ÁREAS INTERNAS E ÓRGÃOS EXTERNOSApoiar o RH/DP em temas relacionados à saúde e segurança;Atuar junto à CIPA (quando aplicável);Prestar suporte em fiscalizações e auditorias de órgãos competentes.9. PROMOÇÃO DA CULTURA DE SEGURANÇADesenvolver ações de conscientização;Estimular comportamento seguro;Atuar como agente de transformação cultural dentro da organização.10. RESPONSABILIDADE LEGAL E ÉTICAGarantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação;Atuar preventivamente para evitar passivos trabalhistas;Zelar pela integridade física dos colaboradores.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:0Cargo:Técnico de Segurança Do TrabalhoEmpresa:B k construções e incorporaçõesAtua no ramo de construção civil.Ramo:Construção Civil / Engenharia Civil (EH)